程序员因年纪大被迫辞职，走前不舍擦了擦办公桌，俩月后老板懵了

在职场中，你的利益与公司的利益发生冲突时，公司肯定会毫不犹疑地选择“守住”自己的利益。

有一个网友就遇到过这种情况，他是一名程序员，在公司里干了很多年，能力也相当好，只是有一点不好的——年龄过大。他已经不再是刚毕业的青少年了，身体肯定比较不好，公司便觉得他能力不行，降低他的工资。

事实上，他并没有因为自己年龄大，而降低自己的要求。面对公司里的任务，他仍然准时、高质量的完成。

更过分的是，公司还让他带新人。这样的公司实在太狡猾了，不想要那个程序员，但又看中他的能力，想方设法地压榨他。

程序员肯定受不了这样的委屈，直接找老板理论，老板倒也做任何的辩解，而是让他换个职位，去做销售员。此时，程序员内心的火更大了，这明显就是要将他赶出公司。

程序员也就不做任何的挣扎了，立马提出辞职申请。虽然没有做出任何的补救措施，但他的内心是不舍的。因为在那个公司做太多年了，每一个角落都充满了回忆，所以他在走之前将桌上整理了一番，与自己的办公位置好好的告别。

在他离职几个月之后，老板主动找上他，非常生气地向程序员索取赔偿金，理由是他认为程序员临走时整理桌子是在破坏程序库。这次程序员被彻底地激怒了，狠狠地将老板骂了一顿。

那么，遇到类似于程序员这种情况真的一点办法都没有了吗？当然不是！接下来我就跟大家分享几好对策。

首先你必须保证自己的能力强，甚至要有一个技能是你熟练的，这才能使你具有竞争优势，否则一有新员工入职，你就会被打压。可能很多人都认为样样都会才是生存之道，这是一个很大的错误，真正能让你在公司有地位的只能是——精通一项技能。

其次你必须要跟上时代的步伐，不能跟当代社会脱轨。如果你的思想一直停留在以前，那老板永远也看不上你。所以，你一定要关注当代流行的事物，甚至要加以创新。

最后你还要学会与人相处，在职场中除了需要智商，还需要情商。如果你在公司里人缘很好，出事时不用你开口，大家都会主动帮你，这就能大大增加你的成功率，不用担心被领导“使绊子”。

就拿刚刚文中提到的那个程序员来说，如果程序员在公司里有很多好友，那一定不会被老板整得那么惨。第一，在新员工入职时，兴许就有人会给他通风报信，让他有个心理准备。第二，在老板找到索取赔偿金时，关系好的同事肯定会为你说话，帮你劝劝老板。

总之，职场就像是生物圈，员工们就像是争夺食物的动物，只有强者才能夺到食物，而弱者只能面临淘汰。所以，职场中的你必须要不断地努力才可以。