专访高维学堂学友：故地重游，收获更多！

摘要:高维学堂办学5年,联合43位创业实战大师,深入研究科学创业方法论,开发出一整套以科学方法解决企业关键问题的实用课程体系,深受一致好评与投后推荐。

当今社会,随着国家鼓励创业的政策越来越多,新兴的创业企业不断增多,为资本经济蓬勃发展注入源源不断的新鲜活力。然而,由于创业人士缺乏相关管理理论指导,难免在创业过程中遇到困难与企业发展瓶颈,正因如此,致力于以“推动中国高质量创业”为己任的高维学堂,率先提出并拥有“科学创业”的理论体系,帮助众多成长型创业企业少走弯路。目前,高维学堂服务创始人数量突破13000名,92.7%的新学友均来自口碑推荐。高维学堂不俗的口碑源自什么?且听学友们怎么说。

故地重游,收获更多

黄颖茵是来自深圳KOR9团的学员,时隔一年再次回到高维学堂,黄颖茵最大的感受是:“上课越来越容易学懂,并给你方法回去落地”。对于企业管理这块,黄颖茵始终认为通过压迫式管理的企业难以真正发挥员工能力,更谈不上员工愿意与企业共同进步,所以对压迫式为导向的管理方法十分排斥。但是黄颖茵又找不到合理的绩效管理方法来激发员工潜能、促进员工与企业共同成长。

直到遇到高维学堂姚琼老师的OKR课程,黄颖茵才最终找到了理想的管理方法。黄颖茵表示,之前在网上学的OKR,只能领会到一半知识,回去让团队做出了半年OKR,但老感觉缺了点什么。然而,这次经过姚老师的悉心教导,循循善诱,黄颖茵把核心的“OKR是员工自己设置、打分”学懂。利用学到的OKR知识回去落地与发明亏,做出适合自己企业的OKR,黄颖茵对此十分期待。

创始人也可以把课讲得这么好

来自深圳B2B战略定位2团的张伟,在参加完高维学堂的品牌定位课程后对高维学堂的大咖辛敏琦老师十分佩服。张伟表示:“第一次看见一个公司的老板,能把课讲得跟管理学院的教授一样这么深入浅出,真的如高位课堂的品牌定位一样,比实战派有理论,比学院派有经验。”

在高维学堂两天的学习过程中,张伟重新树立了自己企业的定位过程,由此发现了之前一直忽视的问题:品牌定位的传播、新品牌增加及品牌系统配称。张伟说:“品牌的定位,要依靠2B企业得天独厚的销售团队在客户处持续不断的沟通中,强化宣传企业品牌定位,在客户内心深处建立心锚。依托论坛研讨会平台,传播品牌定位。然后在不影响原有品牌认知的情况下,可以继续推出反映公司新品类特性的品牌。最后,系统的配称,全员聚焦一致性。”

想为你唱首歌

德鲁克管理入门课结束后,来自广州德鲁克2团的于照钢心情十分激动,“这种感觉无法用语言形容,就像年关将近,放下一切事物,就要回到家乡,有种近乡情更怯的感觉。”通过高维学堂周老师的德鲁克课程,于照钢表示,“单单一个管理的定义,就已经颠覆了我的认知:界定企业使命,组织优先的物质资源与人力资源在有限的时间内达成使命。”为了提高企业有限资源中“人”的利用率,于照钢明白到要用德鲁克思维方法解决人的问题,以计算机与互联网技术的数字化经营为辅助,加上人工智能的帮助,才能实现让企业走在时代的前端,为客户、员工及社会做出贡献。

在高维学堂的学习让于照钢学有所得,获益匪浅,对高维学堂的课程、同学们的陪伴充满感谢之情。同时,于照钢对高维学堂的教学予以高度评价:“优质的产品使得客户对生产它的公司充满敬意与感激。”

从高维学堂学友发自内心的真实反馈可以看出,高维学堂通过创业干货知识真正做到了传道受业解惑,让学友对创业知识系统有了全面的认识。另外,高维学堂的大咖老师在授课过程中会结合学友实际情况,把知识落到实处分析案例,为学友提供真正有效的实战方法,助力学友少走弯路。正因如此,高维学堂才能赢得不俗口碑,成为业界备受瞩目的优秀商学院。