已离职2个月员工被要求回原公司改代码，员工：可以，五千一小时

职场是一个相互选择的环境，单位能因为员工工作能力不行开除员工，而员工也有权利选择更好的单位。一般来说，当员工离职过了交接期，而且单位也将所有的工资都结算清楚，那双方便没有任何协议上的关系了，公司也再也不能要求员工去做任何事情了。

这些本来都是职场上的常识，但是小王身上却发生了这样一件事情，离职两个月的他，竟然收到原来单位让他回去改代码的信息。

事情是这样的，小王是一名程序员，并且主要负责公司系统这一块的运营和维护，或许是这个工作的难度实在太大，又或许是这个单位给出的加码不足，于是一直都没有找到能够顶上这个位置的人。离职两个多月后，这家公司再一次将他邀请到工作群里，希望让他解决公司系统的运行问题。

小王看到消息之后表示，如果这个问题是他留下来的纰漏，那出于做人的教养，他一定会将问题解决，不过这个单位的领导却让他解决和自己毫不相关的问题，实在是有些脸大了，难不成在你这上一天班，就是你一辈子的工人么。

网友们看到帖子后也都议论纷纷，不过大多数网友都表示，公司应该出钱让小王去解决问题，毕竟双方没有雇佣关系，办事就必须给酬劳。小王似乎心情不错，就在帖子上回复网友们，他说要想请自己去修复问题，那起码五千块钱一次，少于这个价不干。

不过也有些人在唱反调，他们认为不管怎样双方都共事一场，花费些时间去修复下系统有啥不行的。可是事实上，就算是之前共事，员工也是看在老板的薪酬上办事，现在小王离职了，他也有自己的事情要做，并且过来修复系统也需要花费时间，要钱没有什么毛病。

小编认为，离职的员工帮助老单位办事要求并没有什么毛病，至于价格我也只是一个外行人，不知道互联网行业的薪酬到底是什么标准，不知看帖的程序员们，有什么样的看法。