公司强制员工互换礼物，不同意的员工被约谈，愤怒之下买了把菜刀

随着国家间交流日益加深，人们对于节日也越来越重视，不仅要过中国节日，而且洋节也要过。甚至有不少公司过洋节的氛围很浓厚，还要求员工互送礼物呢，而这就引起了很多员工的不满，下面就有网友分享了他们过洋节公司强制送礼物的事。

职场论坛上，这位网友说自己公司在圣诞节的时候要求员工们互送礼物，但有位程序员不愿意送礼物，被约谈之后一气之下买了把菜刀当礼物，这究竟是什么原因呢？

这位网友说，自己公司对过节日比较重视，洋节也不例外，这次圣诞节还强制员工们自己准备礼物互送，有位程序员觉得毫无必要，没想到被公司HR约谈了，而这位程序员脾气也很是火爆，接着就买了把菜刀当作礼物。这位网友问到，不知道如果你是这家公司的老板，会怎么处理这个员工呢？

其实在小编看来，这件事从本质上来说是公司的错，过不过节是员工自己的事情，为什么要强制他们互送礼物。而员工在稍微表示不满之后就约谈员工，这样反而会更加激起员工的怒火。再说了，互送礼物这件事八成也是员工自掏腰包，他们大多数肯定都不愿意，只是懒得说罢了。如果说互送礼物，最后产生的费用由公司负责，那估计员工们抵制心里就不这么强烈了。就文中买菜刀的这位员工而言，他应该也是一时愤怒所致，公司不应该直接开除他，这件事双方都有责任，如果直接开除这位员工，会让不少人寒心的。

网友们也纷纷发表了自己的观点，有网友认为，这家公司实在是无理取闹，哪有这么活跃气氛的公司，再说了，员工不愿意互送礼物也在情理之中，为什么要约谈别人，辞退员工说的这么果断，一看情商就很低。也不看看自己的公司到底几斤几两，就连BAT也不会搬起石头来砸自己的脚啊。

也有网友认为，这位员工把菜刀当作礼物，很有可能是因为HR说话说得太过火，老板找HR约谈员工的时候，应该讲清楚员工究竟是哪里做得不对，而不是把责任推卸到员工身上。公司如果不需要这种员工，也不能对员工进行人身抨击。

还有网友认为，如果公司真的想要活跃气氛，完全可以自掏腰包过节日，这位老板的做法就是典型的没脑子行为，吃力不讨好，赚得一身骚。这位网友也强烈建议程序员申请赔偿，直接离开这家公司，这样的公司不待也罢。

更有网友觉得，如果公司报销互送礼物的钱，那么员工的积极性可能相对高一点，针对这个程序员不想送礼物的问题，HR完全可以帮他买个礼物送，老板请HR约谈员工是为了解决问题，而不是激起员工的怒火。

不知道你又怎么看待这件事呢？