同事聚会AA制，我主动帮人垫付500，晚上回去看到微信消息，蒙了

同事聚会AA制，我主动帮人垫付500，晚上回去看到微信消息，蒙了

小吴在一家互联网公司上班，因为互联网行业的变化很快，小吴的工作任务变化也很快，工作任务量也并不低，所以一年到头总是很忙，很少会有进行聚餐的机会。而这次部门跟进了两个月，终于完成了公司一个今年以来最大的一个合作项目，所以为了庆祝，部门就准备晚上去聚餐，实行AA制。

本来小吴打算就不去了，但是禁不住部门主管的热情邀请，只好一起去参加了这场聚会。在这场聚会上，大家都吃喝都很尽兴，氛围也很融洽。但等到酒过三巡之后，气氛就变得比较微妙了。

等到要付款的时候，大家就开始凑钱买单了。但是桌上却有一个人不在。小吴一看，是坐在自己办工作对面的小陈。一问之下，才知道原来他是去上厕所去了。因为自己和他合作过一两次，跟他比较熟，所以小吴就帮他垫付了500。

小吴本来想等小陈出来之后一起走，顺便和他说一下自己垫付的事，但是自这个时候自己打的车已经到了，不好让司机久等，于是小吴就给小陈发了个消息，告诉他一声这个事情。因为小吴比较容易晕车，所以小陈就关了手机，闭着眼睛休息。

等到了家里之后，小吴躺在沙发上，才打开了手机，看到小吴给自己发了几条消息。这一看之下，小吴蒙了。原来小陈给她发的消息不是感谢，反而是埋怨，说自己有钱，不需要你来装大款，替自己付钱，随后就转了500给小吴。

小吴没想到自己好心帮别人垫付，却被别人曲解成了自己在炫耀有钱。气愤的小吴把自己应得的这500元领了之后，什么话也没回，直接把小陈的微信给删了。

一、尽量不和同事产生利益来往

从上述的这一个例子当中，我们能够得出的一个教训就是，尽量不要和同事产生利益上的来往。有些同事，在平时和他们相处的时候很和谐，并不会有什么矛盾。可一旦涉及到了利益方面的问题，他们就会表现得十分冷漠。因为在他们的思维中，从涉及到利益开始，他们和我们之间就只存在竞争关系了，对自己的竞争对手，他们是充满警惕和不信任的。在这种情况下，我们就很难和他们进行和谐共处。

所以想要杜绝这样的情况发生，我们就要懂得尽量不和同事之间产生利益来往，免得他们多想。比如我们不要和他们进行借款和收款，免得之后产生不必要的麻烦，比如借钱很容易，但是催款就会变成一件很尴尬的事情。

二、和同事之前保持适当距离

我们和同事之间进行相处，也要懂得适当地保持距离。这距离不仅仅是金钱上的，涉及到了工作和生活等方方面面。因为同事毕竟不是自己的朋友，我们不能够什么话都和同事说，同事也不能够把自己的一些私事跟他们进行交流。如果双方之间不保持距离，就会容易引发矛盾。

比如一个人将自己的生活苦恼倾诉出来，另一个同事就向他提出建议。这个人照做之后发现事情变得更糟了，就会对这个同事产生不好的情绪，从而导致同事关系变差。同样的，在工作上，我们也要懂得和同事保持适当距离，做好自己的本职工作，不要去轻易干涉别人的工作，免得惹出不必要的麻烦。

三、远离喜欢猜忌的人

在职场中工作，经常会有一些喜欢猜忌的人，比如上面故事中的小陈，就喜欢猜忌，把小吴的热心帮忙，当作了成心炫耀。面对这样的人，我们最好尽量远离，因为我们做的事情，都会经过他的有色眼镜的过滤，被他们曲解成不好的意图，到最后我们的善举，反而会被曲解成恶意，最终导致关系越变越差。

总结

通过上述这个小吴参加同事聚会AA制，他主动帮别人垫付500，晚上回去看微信消息却蒙了的例子，我们就要懂得如何与同事相处，要注意上述所说的3个要点，才能够和同事之间相处和谐。