卓越的CEO在哪里？

这篇文章主要是《商界局外人》这本书的读后感。

《商界局外人》这本书，主要讲述了上世纪六十年代至八十年代数位美国CEO的职场历程，他们的卓越成就给股东创造了数十倍的投资收益。

此书书名之所以取名如此，意在表明这些创造了卓越收益的CEO大多以近乎局外人的身份指掌公司，其中比较典型的是华盛顿邮报的凯瑟琳.格雷厄姆女士，作为上世纪六七十年代的美国顶级名媛，在父亲以及丈夫先后去世之后，被迫执掌华盛顿邮报，其上任之初又恰逢华盛顿邮报上市，以及水门事件等等，作为少有的女性CEO以及近乎为零的职场经验，凯瑟琳.格雷厄姆居然成功的驾驭住了华盛顿邮报这艘巨轮，并让该公司的投资者取得了卓越的投资回报。值得一提的是，当时还默默无闻的巴菲特，凭借着华盛顿邮报的投资，建立了与格雷厄姆女士的深厚友谊，进入了美国的上流社会的视野，巴菲特从这次投资之后在美国声名鹊起。

读后感慨。

美国诞生了如此之多的卓越的伟大的CEO，他们敢于创新，敢于冒险，敢于开拓。当然，中国同样也诞生了很多卓越的企业管理者，比如褚时健、王石、董明珠、雷军、任正非、江南春等等。但相比美国，我们还是缺少太多，我国的上市公司有着太多的央企、国企，这些企业因为制度的原因鲜有看到CEO的影子，我国的市场还不够开放，对中小企业的帮助、扶持还很欠缺。中国的二级市场，起初大多为解救困难中的国企、央企所设计，其诞生之初，就缺乏了自由市场之精神。而除此之外中国又是发展中国家，在国家发展，企业发展之后有着后发优势，我们可以抄作业般的学习甚至照搬西方发达国家的先进企业制度、经验，以此来发展自己。但或许多年以后，中国扛起世界头号超级大国的旗帜之后，后发优势不在，中国要成为领导者、创新者，在诸多领域都要成为第一个吃螃蟹的人。届时，对企业家的创新要求更高，时代对他们的要求就会像《商界局外人》所描述的CEO那样，开拓创新，勇于进取。

我劝天公重抖擞，不拘一格降人材。希望未来之中国，能够诞生出更多的卓越的CEO，他们能够给投资者带来长期的、卓越的投资回报。