辞职时被领导加薪1000挽留，留下后却被告知加薪没有通过！

张工是某科技公司的一名程序员，在公司任职一年多，目前薪资8K，想跳槽。因为他了解到最近新来的一名程序员工作经验只有1年多，薪资比他还高。于是张工跟领导提辞职申请，领导挽留给他加薪1000元，然后张工觉得涨薪了，已经满足了，就答应留下来了。结果半个月过去了，张工还没有收到加薪的通知和签字，因为一般来说，公司加薪后是需要本人签字的。于是张工找领导问清楚原因，领导推脱说人力资源部没有批准。说因为在年初已经给张工申请过加薪1000元，还没有到一年，公司规定一年内不能涨薪两次。张工这时候才感觉到被领导套路了

出现这种尴尬的事情，在员工的心理确实不好受。一般来说，这种问题还是归咎员工自己，如果仅仅是想涨工资，可以跟领导提加薪，并不是以辞职要挟，真正做出辞职决定了，就不要拖泥带水。你们觉得呢？

网友说：离职这事，你只要提出了，领导就算挽留，在他心里你也是始终要走的人。有了合适的会把你踹开，这个程序员明显不懂，心都走了，为什么还要为了1000块钱留下来？

网友：走吧，我当时和老大说想走，然后老大promise了一个还能接受的薪资，然后自己考虑走了之后手头两个项目确实没人接手，就留下来了，结果最近老大找同事一点一点接手我手里的项目，感觉马上要被架空了[哈哈]

网友：看老板的心胸和格局了，你提出辞职，在老板的眼里，你就是一个没有忠诚的人，也不会太受重用的，并且你们之间产生了隔阂，要想弥补很难的，最重要的找到一个更好的发展平台，一个更好的合作伙伴才是最重的！

网友：我在上一家公司也是自认为主力，但我走了之后人家直接砍掉了这块儿业务，腾出手来做更有价值的事情。我一直认为我这块儿业务不可或缺，但后来的发现证明，砍掉是完全正确的。所以，你还没到替你老板发愁的境界，该走就走吧。

网友：这种是承诺的加薪？我就呵呵，这个承诺我有点怀疑，我一以前同事，跟你一样，也有offer，他走的时候也承诺给加薪多少，后来半年没反应，最后还是再找了一个。我不是黑化什么，看你自己的判断吧！

网友：去年领导说看我底薪低，给加了0.2。说以今年会有项目奖，让我别着急。虽然工作年限少，但是我出活呀，比工作3.4年的干的多，出错还少。可是今年并没有看到1分钱的项目奖[尴尬]

网友：我今天辞职了，老板翻跟头加工资挽留，果断选择离开，加薪只是缓兵之计，等有人替代你就会一脚踹开，这都是老套路了。

网友：我想起了我上家，提离职问我是不是薪资不满意，可以谈，我说是，leader说那反正现在涨不了，再干半年再说，我果断离职了！

网友：提离职，内心已经是背叛了，绝对不会留。用离职来加薪的人真是666，脑子是个好东西啊！

网友：走吧，证明自己的价值给他们看，我提出离职又搞绩效考核，我都是部门最高，最少加五百，但我就是要走，我不只是为500而活！

网友：第一次离职真的想走，领导说给我涨薪让我休息一周。我还是走了1个月后公司倒闭了，还欠我一些工资拖着没发！