同事蹭我1个月车，我委婉暗示拒载不成，次日收到微信消息后蒙了

老员工被开除，临走时把项目书都看了一遍，半个月后领导蒙了

王晨在现在这家公司工作已经有八年左右的时间，算得上是公司的一位老员工了。而王晨在公司这八年里，因为自己在工作的时候一直比较努力，敢想敢干，懂得对自己的工作不断地进行调整和改进，所以在公司历次的各项考核当中，排名都是比较靠前的。

并且王晨的交际能力也很强，所以王晨不光是在公司中，和公司的同事相处得十分融洽，在业务上，和那些客户感情也很好，有些老客户在和公司合作的时候，甚至点名说要王城来负责。而随着王晨业绩的越来越突出，由于公司在开始的时候作出的薪资相关规定，王晨的工资也在不断地上涨。

而领导看着王晨的工资上涨，自己的心中也是喜忧参半。一方面，王晨也为公司带来了不错的业绩，但是另一方面，公司给王晨的薪资支出也比较高。但是他也不好抱怨和克扣，毕竟这是自己当初制定的加薪规则，如果推翻减薪，估计员工们都不会乐意。

就在领导正在纠结，既不想给王晨这么高的工资，又怕员工们不乐意的时候，领导突然看到了机会。原来王晨在和一个客户交谈方案的时候，方案出了一点问题，对方不太满意，这次的项目就黄了。刚好领导正愁没好的理由对削减王晨的工资，这简直是送上门来的机会。

于是在第二天，领导就把王晨叫到了自己的办公室，和王晨说因为这次王晨犯了错，失去了一个他很看好的项目，丧失了和对方公司的合作机会，虽然他也不想，但是还是要有惩罚才行。王晨起先以为，不过就是扣点工资的事，也就表示愿意接受惩罚。

但让王晨没有想到的是，领导竟然让他在降薪和辞职中二选一。王晨十分生气，自己工作这么多年，第一次出现这样的情况，就要降薪或者辞职，很不服气，就对领导发了几句脾气，表示自己哪个项都不会选，有本事就把自己开除。领导一听，火气也上来了，没多久，就对王晨说了开除。

当王晨出来办公室之后，心里就开始冷静下来了，对自己的表现和决定有些后悔。但是既然自己已经说完了，就没有什么好犹豫的了。

于是王晨在走之前收拾了一下自己的东西，同时，他也把所有的项目书都看了一遍，一方面是做好整理，防止错漏，另一方面是方便进行交接。等看完和简单交接完之后，第二天王晨就没来上班了。

但是半个月之后，领导就蒙了。原来在王晨走了之后，他负责的那些项目，都纷纷说不打算和公司再合作了，从而跟公司断联和解约了。原来他们看交接的还不是王晨，对接替的人不满意，又听说王晨去了更好的公司工作，于是就又去找王晨了。这时领导才十分后悔，没想到王晨的能量这么大。

而当领导听说王晨走的时候还翻了项目书一遍之后，就以为是王晨故意打算好的，在离开公司的时候就想把公司的客户挖走了，于是就去找王晨质问。但是王晨当时看项目书其实只是为了整理和交接需要。看到领导这样猜测自己，王晨又开始庆幸，幸好自己离开了这家公司。

一、注重能力发展

从这个故事中，我们能够得到的其实就是要注重能力的发展，故事中的王晨就是十分注重能力的发展，一直很努力，懂得不断调整和改进，因为自己的能力很强，做出的业绩很好，才能够得到很高的薪资。所以能力是一切的基石，只有不断发展自己的能力，才能够在职场中取得良好的发展。

二、懂得人际交往

其次，我们还能够得出的就是懂得进行人际交往，如果王晨不懂得如何人际交往，他就不会拉到那么多客户，这些客户也不会愿意为了他和原先的平台解约。所以我们只有懂得如何进行人际交往，才能够建立起良好的人脉关系。

总结

所以从上述这个老员工被开除，临走时把项目书都看了一遍，半个月后领导蒙了的故事中，我们就能够知道要注重能力发展和懂得人际交往这两个方面的启示，只有合理地实践，才能在职场中取得良好的成长和发展。