女销售试用期谈妥三百万单子，奖金却分文不发，离职前收到老板微信愣了

公司里的规章制服是必须要维护的，但是规矩是死的，人却是活的，在某些时候为一位优秀的人才破例才是正确的做法。下面这位网友就碰到了这样的事情，而她和老板的对话，也引起了一些网友的热议纷纷。

小翔是一名销售员，在试用期就拿下了一笔三百万的订单，但让她疑惑的是，该发的提成却没有到手，气的小翔就要离职，而公司老板知道了这件事，连忙解释说这是因为试用期是拿不到工资的，小翔见此表示理解，但想要让公司为其变通一下，可老板却觉得这违反了规矩，弊大于利，最后老板拿出五千元红包挽留，小翔收下了钱，但还是离开了。

对此很多网友发表了自己的看法：

网友1：一个新人进公司一个月内就能够签三百万的合同，我觉得除非你有很大的人脉，凭你自己的能力是很难的。如果真有这么本事，你根本不用打工了，自己创业吧。所以错的是你不是老板。

网友2：工资和提成是两码事。我们这就是分开算，员工一味的忠诚有什么用。拉不来单，每天只能跟哈巴狗一样摇尾乞怜。电商横行的年代，快递行业弱肉强食。不珍惜人才终将是沧海一粟，微不足道。

网友3：有能力的员工的提成不应克扣，不管是见习期还是正式员工。至于多少个月转正是一回事，是否有能力也是一回事，见习期都能开单会给正式工一个压力是好事。

网友4：这是所有老板的一个计量，有能力的新员工都想表现一下，正好中计了，一份订单就可以支付这个员工的工资了，一个月或一年的，在有订单老板就只赚不赔，当月拿不到订单的，老板还能让你存在吗？

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