业务员搞定六百万大单，提成却分文未拿，辞职后收到领导微信愣了

业务员搞定六百万大单，提成却分文未拿，辞职后收到领导微信愣了

小林是一家公司的业务员，而他的工作能力是深受领导看重的，因为他在短短的几个月时间就为公司创造了巨大的利润，争取到了许多的合作项目。

最近，小林搞定了一个六百万的大单，但是他却没有拿一分的提成就走人了。事情的原因是这样的，小林之间与领导协商好如果可以将这么一个大项目给拿到手，那么该领导应该给予他10万的提成，

但是之后该领导并没有兑现承诺，仅仅只给他发放了5万元的提成，小林心有不甘，他果断地选择了辞职。

等到小林辞职后，领导给他发了一条微信，小林在看到微信上的内容后当场愣了。

微信上是这样说的：小林呀，我是比较看重你的工作能力，之前嘴上承诺给你10万元的提成，但是你是公司的实习生，也就是按照公司规定是不能拿到那么多的提成的，否则会引来许多人的不满。

所以，最后只给你发放了5万元的提成，你也别在意太多了，公司希望你可以继续回到原岗位工作，不然我从私人账户给你转另外的5万元，你要不再考虑一下我们公司？“

没过多久，该领导将之前承诺的另外5万元给转账了过来，小林接收了这5万元。

但是面对领导提出的继续回到原岗位工作的事情他没有答应，因为他认为该公司的管理制度略有缺失，也就是在某些方面会损害到员工的利益。

而该领导者也没有那么讲诚信，如果不是因为小林可以为公司创造出许多价值，那么该领导是不会恳求他继续回到原公司的。

1.奖励制度略有缺失

从该领导事先声明会给予小林十万的提成，可是在中途只发放了五万元的提成，可以说明该公司的一些奖励制度略有缺失。

领导解释是因为公司对于提成奖励制度只为了转正员工考虑，而对于实习生并没有考虑那么多，而这么一点也可以证明这在间接损害了实习生的利益。

如果说公司的奖励等制度总是没有一个相对公平的处理方式，那么对于员工来说是极其不公平的，因为这随时可能会损害到自身的劳动利益。

2.涉及自身经济的事项要注意

从小林面对自己提成的事情中，也可以得知职场人在涉及于自身劳动经济利益的事情是需要注意一些的。

如果说该领导坚持认为实习生是不应该拥有那么高的提成，否则是对其他人不公平，而小林也是遵从了这么一种不完善的制度，那么那剩余的5万元的提成或许就拿不到手了。

3.面对辞职的事项三思而后行

从小林因为该领导没有将完整的提成发放到他手中而辞职的事情中，可以看出他在辞职这一方面是有些意气用事的，并没有三思而后行。

领导以补偿的方式从自己的私人账户将5万元钱汇给了小林，但是小林也没有从多方面的角度思考事情的利弊。

假设说这份工作是可以锻炼他的工作能力，提升他的专业知识，那么也就可以既往不咎，继续回到原公司创造其价值，但是小林只从该公司奖励制度不完善这一方面就将辞职的事项给确定好了，那么对于自身来说也是有着不利的一面的。

总结：业务员搞定六百万大单，提成却分文未拿，辞职后收到领导微信愣了。

首先，该公司的奖励制度略有缺失，也就是不怎么完善。如果说该奖励制度只限于转正的员工，并没有考虑到实习生，那么这对于实习生来说是不公平的，也是间接的损害了他们的利益。

其次，涉及自身经济的事项要注意一点。如果说连自身都不顾及自身劳动经济利益的事项，那么对于一些会压榨员工劳动力的管理者来说就会损害这么一些员工的利益。

最后，面对辞职的事情应该三思而后行。小林在面对辞职的事情没有去思索太多，而是直接以该公司奖励制度不完善而确定了辞职的事项，那么这从另外一方面来说是对自身职业的不负责的表现。