老员工签下五百万大单，却和新人拿相同提成，离职后收到微信愣了

老员工签下五百万大单，却和新人拿相同提成，离职后收到微信愣了

老张是公司的一名老员工，由于他比较高的工作能力，签订的项目很多，而领导是比较看重他的。

这天，老张与客户谈判协商后，拿下了一个五百万的大单。原以为可以获取高提成的老张在隔天发工资后却愣了。因为该领导只发给了他与新人相同的提成，也就是说好的十万元的提成最后只有1万元。

对于少了9万元钱的事情，老张感到很不公平，他辛辛苦苦将这个大项目给搞定，凭什么只拿到了十分之一的提成，尽管那个大项目也有那位新员工所付出的努力，但是对于策划方案的事项大部分都是他一人给做好的。

老张面对这么一件不公平的事情做了一个很大的决定，也就是他在一周后辞职了。

而当辞职后的第二天时，该领导给老张发来了一条微信，老张在收到微信后当场愣了。领导表示对于提成的事情的确是自己有做不到位的地方，但是那个新人是合作商介绍来的，所以得顾及到合作方的面子。

因为这个项目是你和新人一起完成的，如果说你拿到了10万的提成，但是新人没有得到，那么后续合作方以及新人便会找茬。

后续，该领导从私人的账户里给老张转了9万元钱，并恳求老张可以继续回到原公司上班。

老张接受了那属于自己应得的另外9万元的提成，但是对于继续回到原公司上班的事情，他决定不吃回头草了，因为该公司在关于奖励机制这一方面损害了员工的利益，实在是一件不公平的事情……

1.损害了员工的劳动利益

从该领导原本应该给老张发放10万元的提成，而后续只发放了1万元的事情，可以看出该公司损害了员工的劳动利益。

虽然那位新人在这个大项目中也付出了一份努力，但是对于项目的负责人，也就是老张来说，如果说好10万的提成，最后却变成了与新员工一样的提成，那么这对他来说是不公平的。

付出了许多的工作心血，最后却没能享受到应有的劳动成果，那么员工是在这件事上吃亏了，而这也说明该公司的奖励制度是不严苛的。

2.学会从他人角度去思量问题

从这件经济纠纷的事情中来看，该领导并没有站在员工的角度去思考问题，也没有维护好员工的一定利益。

如果说领导总是损害员工的利益，那么员工也就不会对待公司那么忠诚，也就会像老张一样果断的辞职了。

从新员工的角度上来看，他在这个项目中的确付出了一定的努力，但是也不能剥夺对方工作获得高提成的机会。

3.理性规划好职业方向

从老张果断的辞职事项中，也可以看出他是经过了冷静思考后所采取的决定，他觉得该领导的格局不大，经常损害员工们的利益，那么跟随这么一类领导对自身职业的发展并不能起到好的作用。

而老张对于自身的职业规划也是经过了谨慎的思考的，因为他自身也拥有比较丰富的工作经验，那么面对辞职后另找工作的事情也就不会太过于担忧，可以另谋出路，寻找合适的定位。

从这点可以看出职场人面对辞职的事情应该理智考虑清楚，如果说没有权衡利弊之后所做的决策，那么是对自身职业的不负责任的表现。

总结：老员工签下五百万大单，却和新人拿相同提成，离职后收到微信愣了。首先，该领导在最初没有发放给老张应有的10万元提成，可以说明该领导损害了员工的劳动利益，让员工在这件事情上吃亏了。

其次，学会从他人角度去思量问题。该领导没有站在老张的角度上思考提成事项，而是站在了合作方以及新员工的角度上，将劳动成果分割得极其不公平。

最后，理性规划好自身的职业方向。尽管最后该领导将应有的提成发放给了老张，但是老张也思考过了长期待在该公司对于自身后续的职业发展没有多大作用，反而还可能面临劳动利益受损的事情。