科学无国界？爱惜人才的任正非竟强硬表态：华为“不招”美国人！

可能1年前说起任正非，大部分人都不知道他是谁；在5年之前提起华为，很多人都认为是个手机厂商；如果10年前提起华为，可能很少有人听过华为的名字。

在过去，任正非被称为中国最神秘的企业家，作为国内排名第一的民营企业创始人，任正非却低调到尘埃里。

创业30多年，他公开采访的次数不超过5次，大家在生活中也会看到他的身影，和员工一起在食堂排队打饭，在机场排队等出租车。这就是最真实、率真的任正非，让人不得不佩服！

任正非将自己的创业生涯比成“磨豆子”，朴实无华，实际上华为干的是真正科技兴邦的伟业。

如今，华为，这家诞生于1987年的一个不起眼的小公司，经过32年的成长，在多个领域，包括从芯片到服务器、云端，在全球甚至没有一家可以对标的企业。

然而，这么一家处事低调的企业，却因为掌握了先进科技而遭受外界的打压和制裁。

但华为也从未屈服，而是走上了和美国正面抗争之路，先后将华为海思、鸿蒙系统、HMS系统一夜转正，还发布了全球人才招募计划，不仅没有裁员还增加了6000名工程师。

而在这之中，任正非明确表示说：华为原则上不招美国人！

任正非说：“美国这个国家的实力不是土地，是人才。我们向美国学习什么？吸引人才。未来才会有更多的优秀人才进华为来。”

因为，只要有美国的身份、有绿卡、有美国永久居住权，就可能有美国成分，就要接受美国的“长臂管辖权”。

所以，有美国身份的人，加入华为后研发出来的成果，就会受到美国出口管制法的管辖。在被列入“实体名单”后，华为就将公司内的美国人全部“请”了回去。

至于眼下美国出于畏惧，不择手段来打压华为的行为，对于这家作为中国最具创新能力，且真正是在充分市场竞争环境下成长起来的全球化科技企业，只不过意味又一场硬仗的来临而已。

我们应当有足够的信心，相信华为完全能度过这次难关，就像它过去无数次做的那样。

因为，华为从来就不是弱者！那些打不倒我们的，终将使我们强大！

不得不说，像任正非这样伟大的企业家，他内心的精神世界，他对企业的管理思想，每一点都值得我们学习。

《任正非：什么时候出发都不算晚》深入剖析任正非的经典讲话、核心精神，为创业途中感到迷惘、工作途中感到困惑的年轻人提供了一套可以借鉴的工作思路。

《华为管理法》涵盖了任正非30年管人、用人、育人智慧，诚意公开，完整阐述了任正非的经营理念与华为企业管理方法。

期待华为的逆风翻盘！华为加油！