企业裁员引热议 这些细节或不该忽视

近期，笔者关注到多家企业因裁员等广受关注，负面消息甚嚣尘上。面对这一情况，包括实地地产、宝能集团等在内的企业都及时予以回应。比如近日宝能集团针对网上流传的宝能裁员等信息称，该信息不实。宝能集团表示，对组织结构进行优化升级是其常规举措，旨在更好聚焦业务发展，构建长期竞争力。

对于上述公司的一系列传闻报道，笔者亦有详细了解。不得不说，某些平台的内容大多充斥着基层员工的负面情绪，在“裁员”、“年终奖”等关键词下，多家企业榜上有名，频频躺枪。我们可以将这样的平台看作是“打工人”发泄情绪的“圣地”，这本无可厚非，总要有个畅所欲言排解压力的渠道。但我们也应该关注到，因个人的不如意就唱衰企业，归因于企业而非自身，这很明显是在宣泄情绪，是一种缺乏客观的表述。但遗憾的是，大多数人容易受情绪的感染，更可能因自己本身所处的困境引发所谓共鸣，达到群起而攻之的效果。

更令人无可奈何的是，新闻从业者若将这其中的抱怨之语作为报道内容的一部分予以呈现，未免有失偏颇。再进一步而言，这样的报道如果作为噱头广泛吸引大众的眼球，是极不负责任的。业内人士对此表示，这类信息充斥不断，不仅令原本专注产业发展、以正常科学评估方式进行人员调整、高效工作的企业瞬间努力化为乌有，负面缠身，无暇顾及“正事”反要分神澄清个不停，这本身对企业正常运作与发展是有恶劣影响且非常不利的。从广泛的角度来说，大量关于“裁员”这类的敏感信息也会引发广大读者对生存状态的恐慌，更易触发社会的不稳定因素。

事实上，在当今各类媒体平台鱼龙混杂、全员皆可评论员的多媒体共融互动时代，每个企业的一举一动，哪怕是正常动作，都容易引发不必要的猜测，可谓动辄得咎。类似上述的举措，也因此变得格外敏感。但纵观多年来的大型现代化企业，在发展过程中因产业多元、发展快速等因素对人员进行选择汰替，其实是再自然不过的事情了。

说来残忍，但对于现代化企业而言，“裁员”这一“刺耳”的名词意味着企业竞争淘汰机制的内在要求。这既是企业良性发展、促进组织提升效率的必然走向，也是激发内在动力，令整个组织充满活力的有效方法。

当然，企业本身也要注意这类优化机制对员工的重大影响。能尽量主动及时地做好内部、外部的沟通工作，稳定“军心”，才能力保企业稳健发展。