“共享员工”应运而生，助工厂解决燃眉之急，那现在的进展如何了

“共享经济”在今天应该是很不陌生的一个名词，共享单车、共享充电宝、共享雨伞等，都方便了人们的生活，但这还只是一些小的方面，共享经济如今已经运用到了其他的领域当中，比如“共享员工”应运而生。现在很多工厂都面临着一个问题，那就是招工难，若是工厂正好处于旺季，但是员工又不是那么容易一下子补齐的，所以就会出现订单没有办法按时完成的情况，这时，共享员工就能够帮助工厂解决燃眉之急，这在旺季和淡季交错开的两个工厂之间就能够实现。其实早在之前就已经有这样的模式出现，那么现在的进展如何了呢？

“共享员工”应运而生

每年的春节前后，都是企业招人最忙的时候，今年的春招活动相比于往年还有所提前，但是很多工厂却依旧面临着招不到人的困境。现在大学生越来越多，他们都更加倾向于找一个公司上班，而不愿意“纡尊降贵”去工厂；就算是有些人愿意进工厂，很多对技术要求很高的岗位，也不适合这些人上岗。

所以说，工厂想要招工是真的很艰难。在这样的情况下，“共享员工”也就应运而生了。相信很多人都听说过共享经济，在当今时代，这已经成为了一种主流，在很多方面给予了民众很大的方便，人们出行在外的时候，不需要担心手机没电、打不到车或者恶劣天气。所以从现有的共享经济形式中就能够看出，共享员工也是一种非常便利的新模式。

共享员工的主要形式

共享员工主要发生在两个工厂之间，因为很多工厂都是由淡旺季之分的，所以在淡季的时候，工厂里的员工其实处于无事可干的状态，但是又不能将这些人给开除，毕竟本来招工就困难，很难保证等到工厂旺季的时候，还能够招到这么多的员工，甚至在旺季的时候，这些员工的数量还远远不能满足需求。再加上，现在市面上的技术工真的太难求了，所以工厂更是不可能放这些技术工走的。然而到了淡季，显然就是一种劳动力的浪费，工厂还得承担大量的运营成本，如何解决这一问题，成为了很多工厂考虑的问题。

很多工厂都面临这样的问题的时候，就可以在两个淡旺季相互错开的工厂中形成联系，若是甲工厂正处于淡季，厂里的员工都比较清闲，而乙工厂正处于旺季，厂里的员工还是不能满足生产力的需求，那么这两个工厂之间就可以发生借调员工的情况。其实这样的提议看起来容易，实施起来是很难的，因为这是一种新的模式，国家法律在这方面是有所欠缺的，而工人在工作的过程中，需要关注的问题也很多，比如工资、社保、工伤，这些问题究竟该如何解决？

国家就共享员工给予法律支持

目前国家对于这一新形式已经提起了注意，首先，劳动者与原单位依旧是劳动关系，所以员工的工资还是从原单位发放，不过这些工资是先由借调企业转入出借企业的账户，实际上就是由借调企业发放给这些员工的工资。

若是员工在借调企业工作的过程中发生意外，造成了工伤，那么出借企业也应该按照相关规定，向劳动者做出赔偿，但主要的负责单位还是借调单位，只是要通过有劳动关系的单位出面处理。除此之外，企业与企业之间借调员工，也不是随意就能够进行的，双方的企业文化、工资标准、生产模式等方面需要契合，这样才能够更好的完成相关工作。

由此可见，虽然这种模式还没有完全成熟，但是有大量的工厂愿意去做出试探，就是该模式逐渐普及的第一步。当然，这一模式在发展过程中还面临着很多的问题，比如很多技术类的员工是很难共享的，企业之间的互信也是一个问题，只有解决掉这些问题，才能够更好的普及“共享员工”这一概念。当然，人们也需要注意的是，这只是解决燃眉之急的一种方式，招工的问题还是需要其他方式去解决的。