员工做错事不反省，还拿出一沓钞票：随便罚！董明珠处理方式绝了

可以说现在格力之所以成功，除了离不开产品自身，也离不开格力严格的管理制度。其中董明珠就发挥了非常重要的作用。自从董明珠自己成为格力董事长以来，制订了非常严格的规章制度，要求员工必须严格遵守，包括公司高层领导。

一次，董明珠在接受采访的时候，说了一件非常有趣的事：一位非常普通的业务人员，违反了公司的规定，可是他不仅不反省，还拿出一沓钞票，非常“嚣张”地说：“随便罚！”

董明珠看到这种情况，觉得这个员工不行。在公司这么放肆，肯定是有人在背后撑腰。所以当大家都觉得董明珠会开除这名员工之际，董明珠的举动非常让人意想不到。

因为董明珠并没有直接开除这名员工，反而是找他的直属上司，认为出现这种情况是因为领导没有管理好，所以罚了这位领导1000元。

董明珠心里明白这位员工犯的错不是什么大错，最大的问题是背后的领导放任不管，让这股风气自由生长。这就是她是在忍受不了的地方。

董明珠认为，处罚或者开除员工并不是主要母的，真正的目的是要格力上上下下的全部员工都要严格遵守公司的规章制度，不能任由不好的风气盛行，从而影响格力的名誉和发展。不能让一颗不重要的“老鼠屎”坏了格力这“一锅粥”。

为了杜绝这种风气，董明珠制订了非常严格的制度吗，其中最重要的就是奖罚机制。董明珠在制定这个奖罚机制时，非常明确、具体地规定了哪些行为是公司制度的底线，坚决不能触碰，一旦发现有员工越过这条红线，不管是什么职位，最后也会被开除。

除了这个，董明珠还制定了一个“事不过三”的原则：举个简单的例子，迟到一次罚50；迟到第二次罚500；如果第三次迟到，就会被直接开除。

这位行事非常“嚣张”的员工，可能就是因为对公司的规章制度并不熟悉，所以才会不知悔改。仅仅是开除这位员工，并不是董明珠想要的结果，而董明珠找他的领导的举动，可以达到两种目的：一来可以惩罚犯错的员工和领导；二来也可以警醒格力的全体员工。让员工明白一件事：身为格力的员工，拿着丰厚的薪资，就应该要遵守公司的规章制度，这是义务也是责任，每个人都应该遵守。

无规矩不成方圆，不仅是做人是这样，做企业也应该这样。董明珠管理格力30多年，深知只有严格的规章制度，才能让公司合理运营，才能长久生存下去。

在格力，董明珠是一个非常霸气的领导者，不管在什么场合，依然保持自信。董明珠甚至曾经放言：要把格力做成“中国空调行业第一个世界名牌。

很多人都说只能看到这些成功企业家光鲜靓丽的一面，但是不知道他们人生真正的故事，今天就有这个机会让我们了解董明珠成功背后的故事。