在这个充满职业恐慌的时代，如何做一个不焦虑的成功者？

快节奏、大幅度的变化，正在让世界变得陌生。

外卖、共享、刷脸等概念，昨天可能还是一个并不广为人知的名词，今天就已经活生生的变成一个生活场景，甚至是一种生活方式。这样的变化，既让人新奇、惊喜、兴奋；也让人迷茫、焦虑、恐慌。

我们的生活条件在不断改善，但我们对工作、生活的焦虑与担忧也在不断增加。面对现实的残酷无情你无需抱头痛哭，有时换一种温和的态度，或许会让你离成功更近。我们活在一个充满事业恐慌的时代，就在我们认为我们已经理解透彻我们的人生和事业时，真实便来恐吓我们。现在或许比以前更容易过上好生活，但却比以前更难保持冷静或不为事业感到焦虑。为何我们会变成事业焦虑的囚徒，不时抱头痛哭？

我们的现实是一种恐惧，所有的人在等待死亡

随着人工智能的发展，中外知名科学家不断发出警告，认为未来人工智能将代替现在50%的工作。而在《奇葩说》中黄执中也曾大胆做出假设，认为人类有一天被取代是因为人工智能太过发达，让人们放弃了对真实世界的渴望。这众多的言论引起了职场人士的恐慌，有一部分人认为有一天AI将取代他们现有工作，他们的职业将没有存在的必要。也有人会持反对意见，他们认为AI的介入意味着科技的进步，人们因为AI的存在会让工作方式发生极大转变，工作效率和专业程度将得到极大的提升。

所以近年来，关于AI将取代职场人位置的言论始终存在。职场人到底要不要恐慌AI，这似乎是一场关乎职场人命运的“世纪之辩”。

其实职场人之所以会恐慌”，是因为对AI的不了解，以医生为例，医疗数据每年增长48%， 到2020年很可能超过2,300 EB，但在这些数据中隐藏着实现下一个医疗突破、新疗法和高效率的关键线索，而AI的存在是不断增强人的能力，帮助医生在职业上达到新的巅峰。

AI会改变医疗体系，影响医生和医院

对医生：AI技术可提高诊断能力、帮助快速决策。斯隆凯特琳研究所（Sloan Kettering Institute）估计，受限于人脑处理数据的能力，在诊断癌症患者和处方治疗时，医生只使用了20%的实验性知识，人工智能应用程序则可以在数百万页的医学证据中筛选，几秒内提供诊断和治疗方案。因此，AI技术不仅可为医生临床诊疗提供数据和工具支持，同时为医护人员减负，减少重复问诊，提高诊疗效率。

对医院管理者：AI手段可帮助提高管理能力，实现对大规模人员的系统性、针对性管理，并帮助制定前瞻性管理决策和预算规划。如，医院管理人员可利用人工智能工具结合个人医疗记录和其他信息，追踪传染性疾病的发病率，将帮助预估有多少人需要住院治疗；可采用人工智能分析人口及医疗数据来预测分娩的增加，以预先做好产科人员和床位等的配置规划等等。

对医疗机构：在运营和患者服务等环节采取AI措施将大力改善患者服务能力，提高患者满意度，降低医疗成本。

AI对于制药行业、临床决策支持、医疗保险等领域方面带来足够的惊喜，让医疗产业链得以进一步优化，并让医疗行业走向更高效率与更高层次，未来更加值得期待。

换言之，与其说AI在取代人们工作，不如说AI将重新定义职场人的工作方式，使职场人聚焦在自己更擅长的领域。任何新鲜事物的出现必然经历从看好到看衰、从野蛮生长到冷静思考。随着时间与技术的发展，AI相较于人类的存在并不一定是要取代人类，我们何不如将其看成是人力的一种补充。

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