什么是灵活用工？和传统的固定雇佣用工形式不同

灵活用工

什么是灵活用工？和传统的固定雇佣用工形式不同，灵活用工是一种新型弹性的用工模式。灵活用工一般有三个“灵活”，即劳动者时间和数量灵活、用工方雇佣形式和管理方式灵活、服务商服务形态灵活。本质是用工关系的灵活，个人与组织的关系从传统的劳动关系变为广泛的劳务和合作关系。和传统用工形式的雇佣关系不同，灵活用工时雇主和雇员的关系更倾向于“合作”，这也是灵活用工饱受选择和喜爱的原因之一。

灵活用工其实早已不是一个新概念。灵活用工其实是很多国际公司常用的用工方式，比如谷歌、微软、苹果等国际知名科技公司。根据《纽约时报》刊登的文章显示，截止至2019年，谷歌的非正式员工数量已多于全职员工。灵活用工能使公司的用人成本大大降低，这也是许多公司选择灵活用工的理由。

在互联网背景下，灵活用工正日渐成为众多新兴行业广泛采用的劳务方式，随着的经济发展和利好政策的陆续出台，灵活用工为劳务双方带来了前所未有的便利，那么对于企业和个人，灵活用工究竟具备哪些优势呢？

灵活用工的优势

（1）避免劳动纠纷。灵活用工一般采用的是由企业和第三方平台达成服务外包合作，然后再分配转包给个人的模式。这样一来，灵活就业人群与任何一方都不存在劳动关系，取而代之的是合作关系。当“合作”取代“雇佣”，双方即不存在劳动关系，那么劳动纠纷发生的风险也就可以大大降低甚至避免。

（2）减少企业的雇佣成本。自2018年国家出台了“社保入税”政策以来，企业用人成本有了显著的上升，尤其对于一些大型企业而言，这无疑是不小的开销。而灵活用工则让企业与员工间不再被劳动关系所约束，企业也就不必为灵活用工员工支付社会保险，雇佣成本大大降低。

（3）加速人才流动。对于员工来说，灵活用工无疑免去了传统繁琐的离职流程，入职和离职一样简单便捷，可以有更多在工作上的选择和尝试；对于企业来说，人才共享模式分摊了用人成本，且快速便捷的就职离职模式非常适用于满足企业短期用工需要，如旺季、产假、病假、假期等期间的缺勤人员填补，以及项目性的短时间用工需求等。