灵活用工判定条件

灵活用工等于小时工？临时工？

小时工或者临时工的理解都太片面，之存在于灵活用工的文字之上，跟小时工类似的可能是兼职这样的工作，兼职跟小时工都是没有时间限制的，是利用自己的业余时间去提供服务，相对于灵活用工而言是没办法实现其对应的工作价值的。灵活用工其实还是全职，只是相对企业来说在用工波峰期和波谷期做对应的调整，从而达到用工平衡，比如有ABC三个团队，A团队长期服务于A公司，B团队长期服务于B公司，AB公司日常运营人手也是足够的，但是到了每年的旺季可能就人手短缺了，A公司每年的旺季是上半年，B公司每年的旺季是下半年，那么这时团队C就可以上半年服务于A公司，下半年服务于B公司，这就是现在意义上的灵活用工了！

灵工

2. 灵活用工等于劳务派遣/外包？

解释了灵活用工的含义，那么听起来是不是跟劳务派遣或者劳务外包比较相似。其实不然，劳务派遣和外包的是人力资源公司跟企业的一种合作形式，因为灵活用工平台的差异可能部分会存在一些劳务外包的概念，但是归根结底灵活用工的主要视角还不是一项服务。

3. 灵活用工等于弹性用工？

什么是弹性用工？指的是弹性时间，我可以12点上班也可以9点上班，可以周一到周五上班，也可以周二到周六上班，这叫弹性用工，根据行业不同和客户人群不同进行调整。

那么如何判定是否为灵活用工？

这样四个条件缺一不可：

1. 技术条件

灵活用工本身就是一项技术，平台不但要具备传统人力资源企业的管理技术还要能提供考勤，支付，票据为一体的多流合一证据链系统。所以这个技术无论是数据的分析、数据的匹配、支付，或一种技术管理，要求都比较高。这也是很多传统人力资源企业达不到的。

2. 保障条件

除了人员的安全保障，还要提供支付环境的保障，支付环节也是技术条件重要的组成部分，所以也是环环相扣的。

3. 供需条件

用人需求直接导致了用人成本的变量，而灵活用工可以大大丰富求职者的工作环境，另一方面也符合现在年轻人的求职期望。

4. 法律条件

不管是劳动法还是税务法，灵活用工都是合法合规的行为，因此在财税上我们能够看到灵活用工作为劳务派遣服务类的一种，可以按照劳务派遣服务的内容进行纳税，享受相关的劳务派遣政策。