为什么明明工作很努力,到头来依然失业?
为什么明明起早贪黑,还是过得窘迫,被生活压的喘不过气?
为什么明明练习很久,仍然没有成为领悟里的高手?
……
我们中国人的传统是脚踏实地,努力奋斗,大部分人都在很努力的活着。
但互联网时代,这种“一分耕耘一份收获”“努力就会有结果”的观点正在被颠覆。
努力,未必就有结果,未必给你带来好的生活,为什么?
这个问题困扰了无数人。
01 互联网时代的头部效应
竞争激烈的互联网时代,是几个头部、加众多长尾的时代。
比如,BAT, 爱优腾,大众点评和美团,滴滴打车…(见上文)
这些是广为人知的“头部”。
在每一个系统里,“头部”所产生的品牌效应、占据的市场流量,大概是70-80%;
其他所有人,占据剩下的20-30%。
头部,注定带来更好的资源,名声,更多的实践机会,更高的收益。
而这又让你投入更多资源,继续扩大优势,最后的结果就是,头部的人会获得更高的增长率。
两个天赋、努力程度相当的人,分别进入头部企业和尾部企业,
或者加入同一家公司、但分别是头部部门(核心)和非头部部门(边缘),
所获得的起薪,能力,成长速度,收益,肯定天差地别!
就是这个原因。
我们大部分人来自普通大学,加入普通公司,在普通的岗位做普通工作,能力在中等偏上,也梦想成为某领域的大神!
对我们普通人而言,没有先发优势,更要懂得借力打力,利用头部,放大自己的优势。
02 站位比努力更重要
小明梦想成为最优秀的产品经理。
“那你打算怎么做呢”
“乔布斯和张小龙是我的偶像,我先研究他们的方法论,应用到自己的工作中去,像工匠一样打磨自己的产品”
小明有目标,有梦想,坚韧,执着,做好了长期深耕的准备。
可他一定会实现目标吗?
可能性很低。
小明在给一家国有单位做信息系统的公司,这样的公司里,产品不是重点,渠道才是头部;
在给国有单位做信息系统的公司里,他们公司也不是头部;在做信息系统领域里,给国有单位做也不是头部;
如果另一个和他天赋、努力都相当的人,进入的是一个以产品为核心的顶级公司,那么他的成长速度是不是快很多?
他崇拜的苹果的乔布斯和腾讯的张小龙,哪一个不是来自以产品为核心的公司?
我们中间有多少个小明呢?
在宣扬“一分耕耘,一分收获”,“努力就会有收获”的年代,小明的努力让人感动!
可他的困局在于 —— 虽然他很用力的希望自己成为业内“最好”的产品经理,可他既没见过“业内”,也没见过“最好”。
这种场外孤独的奋斗者,由于站位不对,只会离自己的目标越来越远!
03 头部的“四象限”
到底什么是头部?
古典老师说:头部,就是我们所在赛道里的高价值、高优势区域。
高价值,是投入产出比在前20%的赛场;
高优势,是实力排在前20%的赛场;
我们所有的选择,能被分为四个区域:
头部:高价值—高优势
相当于风口上的独角兽,名校里的优等生,热门剧里的女主角;
肥尾:高价值— 低优势
你是独角兽公司里打杂的,名校里的差生,热门剧里的甲乙丙丁;
小山头:低价值— 高优势
小山头里的山大王,你是小公司里的核心员工,某偏门领域里的第一名;
沙漠:低价值—低优势
小公司里的边缘员工,非核心产业里的非核心岗位;唉,为什么你还在这里呢?
写在最后:
大家可以对照一下,自己现在在哪个区域?而自己的高价值、高优势区在哪里?
小明的故事让我一身冷汗:
做着自以为是的努力,安慰自己“努力就一定有收获”,但实际上只是自我感动!
选择比努力重要。
找到自己的头部,比努力更重要!
我们不怕付出,怕付出得没有意义;我们不怕苦,我们怕苦得没价值。
愿大家都能找到自己的头部,在头部区努力付出,得偿所愿!
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