当你还在拼命和同事内卷的时候,TA可能已经悄悄绕后,要把你们都“卷”走。
最近,万科集团董事会主席郁亮在微信朋友圈发了一则消息:“祝贺‘崔筱盼’获得了2021年万科总部优秀新人奖,她催办的预付应收/逾期单据核销率达到91.44%。”
作为万科年度优秀新员工,“崔筱盼”能得到郁亮董事长的转发宣传不是什么特别稀奇的事,稀奇的是她竟然不是真人,只是一个虚拟人,并已在万科集团财务部悄悄工作了十个月。虚拟人“崔筱盼”的获奖事件,经过郁亮董事长的宣传,引起了一众商业大佬的关注。
据悉,“崔筱盼”是万科首位数字化员工,今年2月1日正式“入职”。在系统算法的加持下,她很快学会了人在流程和数据中发现问题的方法,以远高于人类千百倍的效率在各种应收/逾期提醒及工作异常侦测中大显身手,而在其经过深度神经网络技术渲染的虚拟任务形象辅助下,她催办的预付应收逾期单据核销率达到91.44%。
“崔筱盼”也不是第一个虚拟人,今年以来,英伟达 “AI黄仁勋”、虚拟美妆主播“柳夜熙”、每日经济新闻的虚拟主播“N小黑”等各类虚拟人轮番粉墨登场,几乎可以以假乱真,难以分辨。
只不过,职场“崔筱盼”的出现释放出一个重要信号:虚拟人正在从互联网、传媒、广电等信息密度高、科技落地快的行业,向信息密度低的地产等传统产业推进。
通俗的说,就是打工人的被替代可能性又提高了。虚拟人能大幅减少人力成本,提升效率,老板再也不用担心员工会上班摸鱼。虚拟人还可以996、007,可以白+黑,不要求加薪,不会员工维权,不会顶嘴,能百分百执行老板的指令。相比之下,似乎打工人啥也不行。(整理自中国基金报、虎嗅)
END
文∣小韭韭
编∣小韭韭
本文版权归“诗韭话年华”所有
严禁抄袭 欢迎转载
领取专属 10元无门槛券
私享最新 技术干货