老员工给实习生发信息不回，差点耽误公司大事，老板：直接开除

文章前言

职场上有一种人，工作中信息从来不回复，电话到了周末总是不接，关键时刻总是联系不上，仿佛与世隔绝一样。

每次问他为什么会出现这种情况，他还振振有词、非常有理，各种理由推脱。

等待这种人的下场，早晚都是辞退。

01

同学老刘，是一家私企的主管，在公司里干了十多年，是很有资历的老人。

有一次，公司老板早晨一上班就突然通知老刘，下午2点钟和他出差去外地谈业务。

时间很紧张，老刘给自己带的实习生小玲发信息，让她整理汇报资料。

但是，小玲一直没回信息。

老刘一忙起来，也忘了再打电话提醒她。

到了吃中午饭的时候，老刘问小玲：“资料准备好了吗？”

没想到，小玲却说：“什么资料？”

老刘有些着急：“我给你发消息，你没看见吗？”

小玲还是一脸茫然，当场打开手机，信息还处于没有打开的状态。

关键是还有很多人的信息没有打开。

老刘有些火大：“你这是第几次出现不看信息这样的事了，你是不是从来不看信息啊？周末打电话也从来不接？急事都找不到你？你是不是不想干了？”

小玲还在给自己解释，老刘直接给老板打电话，把情况说了说。

老板在电话里说：“让小玲直接找HR办离职手续吧，公司不要这样的人！”

02

可能有人觉得，回复消息这件事，难免有些小题大做，但想看清一个人，往往要从细枝末节的地方入手。

一个人第一次不回复，一问，说没必要；第二次不回复，一问，说忘记了。

那么之后他不完成工作，也大概率会说没必要、忘记了......

相反那些收到就回复，绝不怠慢的人，不管能不能把事情办成，都会得到信任。

因为他对自己的工作，一定有一份“与我有关”的天然责任感。

两年前，一家广告公司就职的朋友，手下正带着两个实习生。

一个出类拔萃，有灵气，有创意，有口才，但是总喜欢在微信上闹失踪。

而另一个，就一个优点，凡事都会给你回音。

交代他的事情，会第一时间给你一个回音。

能不能办成，也给你一个回音。

什么时候能办成，再给你一个回音。

实习期结束后，他被留了下来。

我其实并不意外朋友的选择。

论能力，论才华，毫无疑问，都是第一个厉害，但谁也不会喜欢一个常常在微信上闹失踪的员工。

03

职场上，守信是一个人最重要的才华。

而所谓守信，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

工作生活中，那些能做到及时回信，收到回复的人，大多都值得深交。

作为同事，他靠得住，有担当；

作为朋友，他情商高，有礼貌；

作为恋人，他理解你，在乎你。

这大概就是社会中最简单的真相，一个人真实的样子，往往能从细节里被窥见，因为细节最难隐藏，习惯最难改变。

我是刻意观察，每天分享一个真实的职场故事，我们并肩共同提高。喜欢请关注我吧，谢谢你！