2022年3月3日,星期四。笔者没有微博,所以有瓜吐槽,就只能这样一锅烩,见谅哦!
先给大家上两个独家消息吧。
前段时间,笔者给大家曝过的一个消息。某大厂负责金融业务的一高管在ktv喝酒,不知为何引发骚动,最后因袭警被抓,一时半会儿可能出不来,该公司cto这两天正式接替其获客的业务。(临危受命)
挺离谱的一个八卦,希望大家不要只当这是一个瓜,只希望大家能引以为戒。
第二个独家消息坐标上海。
某医疗互联网上海分公司突然“跑路”,留下一群员工一脸茫然,员工们正准备去北京与其打集体诉讼官司。
不管你公司是被迫跑路,还是战略跑路,这都是很正常的事。但本着契约与良心还是应该好聚好散。“离职见人品”这种说法不光针对员工,也针对企业与老板。
今日,TikTok负责人周受资接受媒体采访,表示tiktok现在的首要任务不是上市。
春节前,QQ音乐召开内部年会,腾讯音乐CEO梁柱在会上表示,任何人的离职都跟人无关,而是组织调整的要求,今年将继续实施管理干部的轮岗制度。
梁柱在QQ音乐的年会现场表示,很多人觉得我们办年会浪费时间和财力,这种思路在字节跳动比较常见,做产品考虑ROI投入回报,做公司也是这样,“所以很多人入职(字节)即巅峰,半年试用期不行再干掉(他们)”。但是对于腾讯来说,做产品讲究用户体验,“我们不看那么多回报”,梁柱对台下员工说:“大家不要去字节了,在腾讯挺好……跟着我干几年,一定能有收获”。
而有意思的是,字节跳动旗下首款音乐App已于近期完成了软件著作权的登记,看来梁柱这次真的要急了。
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