从腾讯员工怒怼加班，到鼓励2.5天假期，你看了什么？

你好，我是忍冬！

不知道你看不好的事情，会怎么做？

不知道你遇到不好的事情，会怎么做？

不知道你吐槽这个糟糕的世界之后，会怎么做？

我还是觉得这个年轻人太年轻

前段时间，腾讯某应届生因为加班强度太高，直接将自己的建议发到了大群里面。

这件事情，被众多网友戏称为“腾讯应届生因高强度加班怒怼领导”。

不过后来该员工也和管理层进行了深入沟通，然后离职，也找到了新的工作。

很多网友就发表自己过来人的看法：这个年轻人太年轻了，这样可能之后找不到工作。

是这个年轻人太年轻，太莽撞，还是我们太冷漠，太熟视无睹？

有些人就像曾经被迫害了，就一定要让新人，经历他们曾经经历过的事情。

结果人家根本就不鸟这些人。

他们想不明白的是，既然当时他们也是忍气吞声，低着头加班，为什么现在的 95 后，00 后，说不干就不干，说不加班就不加班？

不懂年轻人为什么离职的人，应该醒醒了，可能这个年轻人根本就不在意一份工作。

工作只是工作，年轻人不会因为没了这一份工作就会饿死。

但是如果失去了自己认为正确的价值观，那才是行尸走肉。

年轻人更在意的是理想主义，更在意的是如何实现自己的价值。

我觉得年轻人太年轻了，真好，至少他们能够勇敢地说“不”。

2.5 天假期，怎么可能？

这几天我看到相关新闻：

针对“轻旅游”“微度假”受到青睐的新趋势，建议，落实带薪休假制度，鼓励有条件的地区大力推行每周 2.5 天假期、错峰消费等制度。

很多人看到这条消息，就不镇静了。

立马在朋友圈里面发表自己的感言，说什么一天假期都没有，KPI 压力那么大，2.5 天假期不可能的。

他们一方面责怪公司工作压力大，不得不加班，一方面又吐槽建议的不适用，感觉自己才是最聪明的那个。

如果工作压力大，那就寻找解决办法，要么就提升自己的能力，而不是磨洋工做给老板看，我加班了，没有功劳也有苦劳。

如果不想加班，就提高自己的工作效率，让自己的工作产出更加可见，而不是用被迫加班，感动老板。

最后别人为你争取权益，你还一脸不乐意。

这样的行为，我称它为：又当又立。

“马斯洛需求”已经是一百年前的理论

不知道你有没有听说过“马斯洛需求金字塔”，

我想大概率听说过，但是你有没有想过这已经是一百多年前的理论。

然后你知道“马斯洛需求金字塔”的提出，是为了什么？

但当时资本家为了更好管理员工，让员工更加服从管理，才借用“马斯洛需求金字塔”这个理论。

紧接着这个理论在近20 年传入中国，刚好赶上了改革开放，所以很多企业也在管理的过程中不断套用“马斯洛需求金字塔”。

不过我一直有一个疑问，难道就一定要生存需求达到非常好的条件，才能追求自我实现价值的需求吗？

简单来说就是，一定要非常有钱，才能追求自我实现，才能追求理想吗？

前几年有这么一个故事，一个退休的老爷爷，通过废品回收，支持 100 多个大学生完成学业。

你说这个老爷爷的生存需求金字塔就非常好吗？

他有等自己非常富裕才追求自我实现价值的需求吗？

并没有，甚至他的需求金字塔，是个倒三角形的，他的自我实现价值是最大的，反而生存需求是最小的。

这个世界正在改变，如果你觉得不好就去改变

很庆幸生在种花家，有先辈们的支持，我们免于战火，有铸剑者的无私奉献，种出了蘑菇蛋，我们挺直了腰杆子。

我想他们不希望我们失去朝气，他们那个时候什么都没有，但也凭借着理想，改造了天地。

为什么他们打下了这么好的基础，我们却害怕了呢？

他们最不愿意看到的是我们活得麻木，失去理想。

他们一定会跟我们说“亲们，你们的理想应该是星辰大海。”

而不是只会抱怨世界的不好，如果觉得不好，那就去改变它。

当年是这样，现在也是这样。

最后

从腾讯员工怒怼加班，到现在鼓励 2.5 天假期，我看到的是一个个独立的灵魂，一个个追求自我实现的灵魂。

我看到了一个勇于提出“内循环”的国家，独属于它的自信。

正是先辈们用了一切，换来这盛世，正是改革开放，让我们富裕起来。

我们的后辈终将用他们的理想让种花家更加强盛。

也许未来还会有很多你无法理解的行为出现，但是陈旧的事物终将会被打破。

该醒醒了，该接受新事物了。

至少别挡道~