揭秘！新业态就业模式—灵活用工！

总理李克强曾强调稳就业，广开灵活就业渠道，在数字新经济和疫情环境下繁衍发展出新业态的就业模式——灵活用工，据大数据统计，我国灵活就业群体已达2亿人左右，且呈增长趋势。

一、灵活就业前景广阔，企业、个人灵活的优势如下：

企业灵活用工的优势：

1、可满足弹性用工

2、短期用工需求

3、避免劳动纠纷，降低风险

4、降低人工和管理成本

个人灵活就业优势：

1：灵活工种多样

2：工作生活自由、闲暇时间可支配

3：能有效拓宽个人就业面

与传统就业方式相比，灵活就业者采取灵活的方式可进行个人就业短期过渡，有机会转换职业领域或者自主创业等，以此实现个人收入结构多元化。从企业层面来说，灵活用工为企业带来用工的便利，也是越来越普遍的用工模式。同时，伴随互联网持续深入各大城市，数字化平台崛起，平台型灵活用工模式开始逐步被企业与劳动者所接受。

二、用互联网大数据和专业服务缔造价值，云用工助力企业降本增效，个人就业增收

云用工作为互联网企业服务的综合体平台，为企业和灵活就业者之间构建起人才衔接的桥梁。对入驻企业来说，平台实时为企业匹配合理有效的人力资源，企业在平台发布用工需求后，企业与个人建立业务合作关系，双方灵活选择，聚焦到企业核心业务，有效降低企业用工成本或业务执行成本，大大提高人力资本效能，用工形式多样，企业按需使用，可降低用工成本，提升企业的办公效率，增加效益。

针对个体灵活就业者，平台覆盖众多不同技能、知识型岗位，可供灵活就业者多方面选择，充分利用自由时间，获取新的增收渠道，同时，为个人服务型灵活工种，提供手机快速注册通道，开设服务型店铺，充分利用自己专业技能，获取新收入。