马斯克复岗计划遇挫 亲自监督依然有1/10员工缺勤

据知情人士透露，在公布严厉的复岗政策三个多月后，特斯拉仍然没有足够的办公空间和资源让所有员工重返办公室。同时，尽管埃隆·马斯克亲自监督员工的出勤情况，且每周都会收到详细的旷工报告，但每天仍然有1/10员工缺勤。

腾讯科技讯 9月15日消息，据知情人士透露，在公布严厉的复岗政策三个多月后，特斯拉仍然没有足够的办公空间和资源让所有员工重返办公室。同时，尽管埃隆·马斯克亲自监督员工的出勤情况，且每周都会收到详细的旷工报告，但每天仍然有1/10员工缺勤。

今年5月末，马斯克制定了一项严格的重返办公室政策，并通过电子邮件通知员工，他们需要“每周至少在办公室工作40个小时”。 据知情人士以及泄露的内部文件称，在复岗政策施行三个月后，特斯拉仍然没有足够的办公空间或资源让所有员工回到办公室。

此外，重返办公室的政策也导致内部士气下降，特别是在疫情之前允许员工根据需要远程办公的团队，他们受到的打击尤其严重。

总体而言，在疫情爆发前，特斯拉始终对办公室员工远程办公持开放态度。但近年来，随着该公司员工队伍的扩大，公司的重点是建设国际枢纽和位于美国得克萨斯州的新工厂。特斯拉没有在内华达州和加州的现有设施内部署足够的新工作场地，也没有购置足够的办公设备，无法让所有办公室员工和长期承包商每周工作40小时。

据几名目前在这些设施工作的人说，特斯拉最近想让旧金山湾区的员工每周来办公室工作3天。但事实证明，椅子、办公桌、停车位和其他资源都大量短缺。因此，特斯拉将允许员工错开时间上班，并将每周返回办公室的时间减少为两天。

就连适配器和充电线这样的简单设备也无法充足供应。在安排更多员工在办公室工作的日子里，拥挤的环境让人们不得不在室外接打电话，因为特斯拉从未提供足够多的会议室和电话亭，以同时容纳这么多员工同时出勤。

特斯拉现在正在监控员工的出勤情况，马斯克每周都会收到详细的矿工报告。内部记录显示，9月初，在加州弗里蒙特工厂，大约八分之一的员工缺勤。在整个特斯拉，情况略好一点儿，但仍有大约十分之一的员工缺勤。

内部报告显示，自2022年3月以来，这个数字一直保持在这个范围内。当然，缺勤率在周末和节假日前后会有较大波动。据内部记录和知情人士透露，特斯拉的缺勤率是根据员工在工厂签到的数据来计算的，计划外的旷工除以计划内的休假时间，从而得出每天的总缺勤率。

当然，并不是所有员工都被以同样的方式追踪。例如，直接向马斯克汇报工作的员工，他们刷徽章的次数不会计入内部报告中。

知情人士表示，这种模糊且非正式的复岗政策已经导致许多员工的士气大幅下降。在疫情限制措施之前，特斯拉的经理们通常会计算出他们的团队适合远程工作的时间。但马斯克的强硬政策在理论上消除了这种自由，尽管有些高管可能仍然能够为“杰出员工”提供特权。

2022年6月初，就在马斯克要求所有员工返回办公室工作40小时之后，特斯拉大幅削减了员工人数。此前被指定为远程工作但无法在办公室每周工作40小时的员工，被要求在9月30日之前搬家，否则就有可能被解雇。

在那仅仅几天后，特斯拉人力资源部门就开始询问住得很远的人是否计划搬到特斯拉的办公室附近，每周在那里工作40小时。内部信件和两名直接了解裁员情况的人士透露，其中有些人说他们不确定自己是否能搬到其他地方，或者说他们肯定无法搬家，很多人在6月份没有收到任何警告的情况下被解雇了。

特斯拉复岗政策也削弱了该公司招募和留住顶尖人才的能力。内部信件和知情人士称，至少有多位骨干员工辞职，因为他们想要更灵活的工作安排。同时，为了满足新要求，有些以前住得离特斯拉办公室很远的员工现在被迫搬家，有的甚至不得不离开家人。

有特斯拉员工表示，他们最担心的是特斯拉的移民工人，如果公司突然决定终止他们的合同，这些人可能会失去签证。他们还担心，特斯拉对远程工作的封闭态度可能会影响公司的多元化目标。

在7月发布的2022年多样性报告中，Facebook母公司Meta披露“接受远程工作邀约的美国求职者更有可能是黑人、西班牙裔、美国原住民、阿拉斯加原住民、太平洋岛民、退伍军人或残疾人。从全球来看，接受远程工作邀请的人更有可能是女性。”

在特斯拉于2022年5月发布的最新2021年影响报告中，该公司吹嘘称，员工在远程办公室工作时也能保持联系。报告中称“在疫情期间，我们非常注重扩大我们的社区参与，并确保我们的员工保持联系。具体来说，我们扩展了我们的员工资源团队(ERGs)，并确保我们的资源在远程工作环境中可访问。在转向虚拟活动，以促进跨不同地点、物理边界和时区的包容性时，我们确保员工比以往任何时候都能感到更多的倾听和联系。”

特斯拉没有透露疫情开始前后允许多少员工远程办公，也没有透露这对其员工构成的影响。该公司还没有就此回应置评请求。（金鹿）