为什么即使足够方便好用，我们也不用电子工资条？

1、工资不对，不是我们的问题。

考勤提前公示，考核部门自己负责，工资由财务发放，不发工资条，小问题发现不了，大问题直接去找财务核对，所以不关我们行政人事部HR的事。即使考勤有问题，那也是你自己在公示时没有认真核对。

其实：不发工资条属于违法行为，万一有员工离职举报或者申请仲裁，企业无法提供双方确认的工资条，就会理亏。

2、数据不安全，怕泄密

虽然现在信息化管理是趋势，但是公司领导没有要求，我才不做第一个吃螃蟹的人，不是网上都有那什么黑客攻击吗？我们公司又要求薪资保密，万一泄密了怎么办？

其实，相对于纸质工资条，电子工资条其实更安全，更能防止泄密，首先电子工资条都是发到每个员工的私人微信或者手机上，相对于传统工资条纸条模式，更安全更隐私，而且保证不会丢失，专业的技术团队保护，加密存储，数据比放在您自己的电脑办公软件上还安全。

3、企业信息化有限，专门为解决工资条问题上线信息化系统不划算

企业对信息化建设的需求不是很大，尤其人事管理方面相对比较简单，也不是特别规范，所以为了解决工资条发放问题，上一个人事管理信息化系统，有点高射炮打蚊子，不划算。

其实，为了解决工资条问题，上线人事管理系统确实不划算，但是可以使用专门的电子工资条系统，功能简单方便，而且成本低。

一般的电子工资条系统都支持将现成的工资表一键导入，批量发布，无需专门制作工资表格式，即可两三步就完成工资条的发放。

4、工资条一个月就发一次，专门的工资条系统使用率太低，不划算

专门的电子工资条系统，发送工资条确实方便，但是工资条一个月就发一次，买一个产品，虽然费用不贵，但是功能太单一，也不划算。

其实，像确认助手这样的产品，除了能发送工资条外，包括企业的考核确认、考勤确认、计时、计件确认，以及包括企业间的往来对账都可以通过它一个产品就能搞定，而且提供有电子签名方式，能实现签名需要。

这样一来是不是就划算了呢？