储备金的两种分红方式:
1、按分值模式: 只要销售员拥有店长身份,就可以得到绩效奖励的奖励。
2、按销售额模式:只要销售员拥有店长身份并且发展团队产生销售额,就可以得到储备金的奖励。
储备金的两种分红方式
按分值模式分红:每个人能奖励多少只跟他自己以及他的下级有关。
按销售额模式:自定义统计时间(例如:只统计2019-10-1到2019-10-7共7天)在这期间内统计店长绩效占比,进行发放奖励。
储备金的两种分红方式
储备金的两种分红方式
储备金的两种分红方式
储备金的两种分红方式
马太效应——多的愈多,少的愈少!
对股东来说,如果停滞不前,得到的奖励会变得越来越少,反之,那些努力发展下级的股东得到的奖励会多得睡觉都会发笑。对平台来说,制定了合理的激励规则,会加快平台推动力量的增长,在市场竞争中打败竞争对手,脱颖而出!
天道酬勤——努力越多,回报越大!
前面可以看到,虽然所有股东都可以拿到奖励,但是股东A可以拿到1200元,而代理d只能拿到4元!也就是说,级别越高,直推下级越多的股东,对平台的贡献也就也大,得到的奖励自然也就多得多。
不同的行业联盟主要是指在竞争压力越来越大的市场运作中,为了形成必要的规模效应和商业信息网络,增强企业的经济活力和收入,是一个专注于跨行业联盟的企业联盟,其组织形式有其独特的特点,传统的行业协会或商会一般联系商业信息,加强行业之间的沟通,其组织非常松散。不同行业联盟的组织形式相对密切。虽然一些不同的行业联盟存在于商会模式中,但与普通商会不同,有些以网络公司商业网站的形式存在,会员制的形式也非常严格。yqm106106
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