灵活用工平台可以帮助企业解决的三大问题

灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。那么，你们知道灵活用工平台可以帮助企业解决哪些问题吗？

1.灵活用工平台帮助企业减负增效，减少人员成本。

这次的疫情影响的制造行业基础全部都是平时成本费用高，重资产资金投入，人员成本超过固定成本60%左右的企业。显而易见，在无法动工开关门经营的背景下，每日要付款的成本费用却一成许多，也就必然造成了我们现在看到的局势。

但我们也不会太难寻找，在这次疫情中受创较小的企业在人力资源的发展战略调节上不同的地方。比如滴滴出行，全国的互联网约车交易量也是遭遇断崖式减少，但仿佛并没有对其有任何过大的存亡影响，再比如以配送为关键服务项目的外卖配送业务流程，受实体线餐馆的影响订单信息量全部都是直线减少，但仿佛也没听见美团外卖或者是饿了么外卖在互联网技术上中呼救。

归其原因，有个信息不得不注意，那就是像滴滴出行，美团外卖、饿了么外卖这类企业，都早就开展了企业和员工关联的转变，由传统的劳动者/劳务关系变动变为更为合乎互联网经济商圈形式下的发单承包关联，也就是说我们说的经济合同关联。

这样的转变获得的形象化实际效果就是只有当造成了订单信息业务流程，才会涉及人员成本的付款，马上节省了空闲時间的普攻人工服务支出。此外，又因为彼此之间已并不是劳动者/劳务关系，企业也就没有负担个人社保成本费用，仅仅是转化成了更为切合实际业务流程的商业险用以保证工作人员的工作中风险。

2.灵活用工平台帮助企业，合理合法规避风险。

从长期看来，灵活用工平台不仅能够帮助企业减轻许多固定不动人员成本、能够此外帮助企业合理合法规避风险。比如，一些中小型企业无法单独负担人力、财务、会计等详细的监管管理体系，但灵活用工平台为这类企业寻找共享平台、平摊成本费用的新式形式，在减少成本费用的此外，帮助企业避开因不完善、不技术专业的监管设定造成的法律法规。

3.灵活用工平台帮助企业维持灵便的人力调节。

除去以上两点之外，灵活用工平台还能帮助企业维持灵便的人力调节。在忙季提高人力，在淡季减少人员成本负担，企业能够根据自身的现象较大水平“减负增效”，一定水平上处理了中小型企业的当务之急。从占有率及应用性来讲，灵活用工形式是最能够帮助中国企业不在减少高效率，马上减少劳动力成本费用，吸引关键职工的根本所在。+apppkf（灵活用工开发）

以上就是关于灵活用工平台可以帮助企业解决哪些问题了。希望以上对你有帮助，广州易合网会不定期更新相关灵活用工平台方面的知识，供大家参考、了解。