技术人才和业务人才如何适应企业数字化转型需要？

时代背景、市场形势的变化给企业的发展带来了更多的挑战，同时也给企业带来了更多的可能性。科学技术的飞速发展和信息产品的迅猛发展，企业赖以生存的经济环境发生了巨大的变化，给企业带来了许多全新的机遇和挑战。

云计算、大数据、人工智能等新技术、新业务模式正在颠覆各行各业，推动企业数字化转型和创新发展。数字化转型是企业生存的唯一法则，企业是否具备数字化能力，将成为企业能否有机会走向未来的分水岭。

苏芯物联认为，面对工业互联网时代的开启，任何企业都可以启动数字化转型工作，以管理创新与技术创新并重，以应对发展中的挑战。任何企业都要紧跟时代的发展步伐，根据各种科技的发展方向及时调整战略布局。重视金加小工单的应用，加强对产业前沿技术、核心技术、关键技术的研究和应用，以加快融合发展的步伐。

从专业人才配置上看，企业数字化转型既需要技术人才，也需要培养技术与业务相结合的跨专业人才，以适应业务创新的需要。建立和维持强大的数字人才储备是企业数字化转型发展的基石，没有高素质的技术人才和管理人才，就不可能实现数字化转型。企业应更多地关注新技术和信息技术的转型，将数字化战略、战略路径和资源配置有机地结合起来，实现企业的成功转型。