个人做自媒体的收益天花板在哪？

创业日记第12期

这里，我将坚持记录自己做自媒体的所得、所悟，分享一些创业心得，以及每天的所见、所闻。

每天进步一点点。

创业团队，如何建立薪酬体系？

创业团队不同的阶段，个人认为薪酬体系的建立也是不同的，如果我们上来就照搬“世界五百强”公司的薪酬模式，我相信自己的初创团队很快就解散了。

四个阶段如下：

1、初创阶段。薪酬的定制可以“江湖气”一些，靠义气来给工资。如果资金雄厚，可以适当高点，如果资金薄弱，那就可以低点，甚至零薪酬。

2、业务模式逐渐成熟期。这个时候可以设置KPI（绩效指标）来绑定薪酬，比如播放量要达到多少，新用户要增长多少。

3、业务增长期。通过年底奖金给予一次性激励，类似于分红。

4、企业成熟期。通过重赏，筛选新业务负责人。

坚持、坚持还是坚持，做自媒体就是这样，只有保持活跃度，平台才会慢慢的重视你。认为你是持续输出型作者，可以重点培养。

其次，在坚持的过程中分析数据，找到标题中的关键词，分析哪些关键词和话题更受大家喜欢。

新浪的收益有点坑，就是违规了一次，整个月的奖金直接取消。

以上分享仅限个人认知，欢迎交流学习。