一家公司怎么样，看团建就知道！

一家公司怎么样，看团建就知道！

一般来说，单从公司团建文化很难评估出公司的发展水平，两者并不是绝对的对应关系，但可以把公司团建文化当做评估公司发展水平的一项指标。

一般来说，公司发展越好，相应在团建上的投入会越多，可以通过团建的预算、规模、效果来评估公司的发展水平。但也并不是所有发展不错的公司都会重视团建文化。

现如今，反而是一些初创公司会更注重团建文化的建设。虽然这些公司不会组织员工去海岛行、出国旅游，甚至很少找专业团建策划公司服务。

但不可否认的是，他们的团建文化比其他发展水平不错的企业要好很多。相比一家公司的发展水平，团建文化更能反映一家公司的格局。格局大的公司，都是极尽所能地表示出对员工为公司发展付出的感谢。而格局低的公司，都只会千方百计地削减年会的开支。

当然也有很多的公司团建就是作秀，每次团建必拉横幅，必摆POSE照相，必有拉横幅的大合影，甚至还要求员工，拍完照必须集体发朋友圈。

还有的公司团建是做给老板看的，选个老板满意的项目，然后开始团队竞赛、对抗，做着无聊的体力活动和脑力思考。最后是全员跨过一堵高墙，美名其曰，这就是团队凝聚力！

这些还不算什么，还有更没格局的团建，占用员工休息时间，强制参加，不能请假，还要员工自费，如果你不参加，还要扣工资。所以在求职的时候一定要擦亮自己的大眼睛。