女主播请丧假4天被扣光底薪？公司回应：直播的天数未达标

公司负责人：红白喜事，有没有拍照或者相关视频？

主播小李：那你现在是让我去地里，拍我奶奶下棺材的视频吗？

女主播与传媒公司的“丧假”纠纷

据湖南公共频道《帮女郎》栏目报道，2022年10月11日，身在长沙的主播小李接到家里通知，称小李的奶奶病危。次日10月12日，小李向公司请假回家。公司准假但要求小李第四天要回来上班。四天后，小李回到长沙已经比较晚了，就没有去公司，第二天才开始照常上班。

11月1日，公司相关人员对小李说，她没有保底工资，扣除保底工资后，相当于小李一个月只有六七百块钱。

小李当即表示，“我要向劳动局咨询”。公司负责人听后，当场将小李踢出了工作群。

小李向媒体寻求帮助

发生纠纷后，小李通过网络联系上《帮女郎》栏目。小李对栏目组称，自己是2022年7月21日入职的这家传媒公司，双方签订了一份《独家经纪合作协议》。协议中约定：小李每个月需要至少直播26天，每个月直播总时长不得低于156小时。在完成这个条件的前提下，公司每个月给她发4000元保底工资。

此外，双方还签有一份补充协议：小李每天需出镜6小时，播满1个月后，可享受每月4天带薪休假。公司每月每人4天公休假，每周休假一天。若遇到突发情况需要请假，经调查属实，可以酌情处理。若出现不请假，请假无批准，一律按照旷工处理，旷工一天扣除300。

小李对记者说，“一天假，他（公司负责人）扣了我3000多的工资，这个价太贵了，我请不起。我的一个诉求就是我希望把这个工资拿回来。”

之后记者联系上公司负责人，公司负责人称，之所以扣小李的底薪，不是因为她多请了一天假，而是因为她10月份直播的天数没有达到标准。

记者帮小李解释，“但是她有个正当理由啊，家里面有个意外还是很正常的。自己奶奶去世，这是大事情。”

听到这里，一旁的公司工作人员插话进来，“国家规定的丧假，奶奶不属于直系亲属。就算是直系亲属，也是1-3天。”

最后公司负责人告诉记者，公司的制度是超过原有假期的三天内，不予罚款和扣除保底工资。也就是说，小李临时通知请假，最多只能请假三天。而这一次（10月份），小李休假五天，已经违反了公司的规定。

可是小李却并不认为当中的三天内应该如此解释，公休（国庆节）是五天，所以说我休了五天之后，我又多休了一天，我只超出一天，没有超出三天，所以应该要发这个保底。

之后在记者的调解下，公司表示愿意协商解决。小李也表示可以协商，但如果协商不下，她会选择走法律程序来维权。

老汪有话说

看完整个视频后，我觉得“丧假”这个点位，多少有点被放大了，使得我们不自觉的会对这件事进行道德审判。

新闻一开始就放的是我开篇的那段对话，瞬间将双方的矛盾值拉满。引导大家认为，小李是因多请了一天丧假，所以被公司扣了工资。

但实际上，公司负责人说是因为小李10月份直播时间没达标扣的钱。虽然上班和休息是一个此消彼长的关系，但是原因不同，大众的审判标准可完全不一样。

如果因为丧假多请了一天就扣钱，公司是失德在先，大家会第一时间选择是站在道德层面来判断这件事。如果是工作时间不达标，我们则会从法律角度来讨论。

很显然通过小李和公司签的《补充协议》来看，公司对主播的月工时有要求，对不请假，请假不批准也有一天扣300元的标准。所以公司负责人的说法应该更接近事实真相。

另外，公司和小李在双方关系的理解上存在区别。不知道大家有没有注意，小李和公司签的不是《劳动合同》，而是一份《经纪合作协议》。

这里面的区别可大得很，如果是《劳动合同》，双方就形成了劳动关系，归劳动法范畴，出现矛盾可以通过“一裁两审”来解决。而合作协议，归民法典范畴，属于民事纠纷，需通过民事诉讼来解决。

小李是站在劳动者的角度看这个问题，先是咨询劳动局，后又对休息天数提出质疑。如果是劳动者，请的丧假肯定是独立于月休之外的，所以小李认为自己当月可以休7天。

而公司负责人是从合作角度出发说话的，公司同意小李请假，不是批的丧假，而是考虑到小李奶奶过世，允许小李连休3天假期。约定直播26天月休4天，那是你情我愿的，白纸黑字写在协议里的，现在小李违约了，公司当然有权扣小李的钱。

双方频道不同，后面能协商解决吗？

我觉得比较难！

小李后期维权的难点是什么？

我认为小李要维权，最大的问题是能不能把这起纠纷拉到劳动法的框架里。因为在民事纠纷的框架下，小李的确没有完成直播天数，而违约金是依据双方在协议中约定的，公司因此扣小李的钱没问题。

如果是在劳动法的框架下，劳动者没有达到固定的工时，少一天扣一天的工资，少一小时扣一小时的工资。公司不能因为员工未达到固定工时，将其工资全部扣光。

那么问题来了，前面说到双方没有签订《劳动合同》，而是签了一份《经纪合作协议》。小李接下去能怎么办呢？

在司法实践中，双方是否存在劳动关系，最简单的办法就是看签订的合同，但是在此之外，还有一个更为严谨的办法。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》：

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

关于这几条，其实在这个视频中都有涉及到。建议小李申请将该视频作为证据提交劳动仲裁委。下面我们一条条来看：

第一条，传媒公司是依法注册的公司，小李也已成年，双方都具有主体资格；

第二条，显然这家传媒公司有各种制度，比如小李请假要经过公司同意，通过采访我们可以看出，小李是受公司管理的。公司按月支付小李劳动报酬；

第三条，小李从事的主播工作，正是该公司的业务组成部分。

由此可以判定，双方存在劳动关系。而劳动关系成立，不仅能为小李讨回大部分工资，而且小李还可以向公司追讨之前的加班费。

请丧假的标准是什么？爷爷、奶奶不算直系亲属吗？

回到丧假问题来，既然在采访时，双方对丧假有一定的争议，我们就来讲一讲。

目前来说，全国范围对丧假的规定，只有一个，还是在1980年发布的——《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

由于没有新规定出台，大部分地方还在执行这一标准。如果依据这个通知，传媒公司的工作人员说的是有依据的，并不是空口胡说。

不过对于丧假，各地还做了很多补充规定。比如上海市就规定，不仅仅爷爷、奶奶过世有丧假，岳父、岳母、公公、婆婆过世，单位也可酌情批1-3天丧假。为此我查了一些湖南省关于丧假的规定，暂时没有查到爷爷、奶奶过世可以请丧假的规定。

小李请不了丧假，可以请事假吗？

当然可以，而且公司无权拒绝，也不能因为员工家人过世请事假而开除员工。

最高法曾经出过一批劳动争议指导案例，案例指出员工请假具有“必要性”的属性，用人单位负有批准的责任和义务。

最后，请丧假要提供证明吗？

中国人对生死看得很重，一般人不会拿自己亲人的生死开玩笑，基于这一点，大部分公司对丧假的证明是不做要求的。

但是抛开“亲人过世”这个原因，员工请假，公司要求提供证明无可厚非。请病假要医院证明，请婚假要结婚证明，请丧假要相关证明似乎也没错。

所以要不要提供证明，一般由公司制度来决定，法律对此不作强制要求。

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