有朋友问,设计师该怎么做职业规划
这篇文章我要告诉你的是自己的目标一定要放在公司目标之上,谈论职业规划离不开时间维度。疫情进行到第三个年头了,我们可以拿2022年做一个分割线。
在这之前,我们为了获得工作的稳定性和收入保障,一定是在机构里长时间工作,牺牲掉个人的时间和追求,获取的也是及定制页道路上的回报。
可是机构意识到的是要让人力资源提高灵活性,才能增加竞争力。
好巧不巧,疫情的出现导致了远程办公的兴起,疫情的出现也导致了大部分人被动或主动离开,更促成了零工经济的发展,社会上出现了大量的独立设计师。
第三个年头的疫情严峻,更导致我们生活在混乱,静默下,环境逼迫我们开始思考并更注重自己的自由时间,家庭的和睦。
会看过往
我们会问自己,我是谁?我的身份是什么?
工作中并没有找到很多目标,自己知识从公司给的选择中选择,而不是真正自己想做的事。
生活意义的思考,远程办公的兴起,零工经济的发展,综合这些,我们今天要做的职业规划应该是向“自我导向”的模式转变。
综上
职业设计师的职业规划应是以自我经验沉淀为路径打造个人品牌,在机构里,我们同样也需要个人品牌的建立。
所以在职业生涯里我们职业规划大概范围如下
项目经验积累(3-5年)
建立个人设计方法论(5-8年)
创意的持续积累(活到老学到老)
三点是同时进行,没有先后顺序,10年算是一个大的节点。
如果你在机构里的职业目标是创意总监,那你此时要做的就是安创意总监那样去思考做事,并要求自己,如果你认为先把图画好,再学写策划案,进而在学习管理,那么,你基本会止步在第一步。
职业规划,如果在机构里,那你应该以自我导向思维去找到自己的目标,然后去和机构领导敞开心扉的谈一下你的规划,因为,大部分人自我评价通常都会过高,更何况设计师骨子里都有些自负的,这也是做设计的优点,但你需要在机构里获取资源提升自己,所以你们双向需要取得一个平衡,你也能更快让自己成长起来!
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