如何正确选择人才管理软件？

在移动信息化时代，对人才的管理也要求信息化，以致更多的企业选择以人才管理软件协助企业进行人才管理。在市面上有如此之多的人才管理软件，企业如何更好正确选择呢？

1、是否具有自定义功能

一般来讲，企业的人才需求都是不一致的。对于中小型企业来说，相比之下更需要一些具有较强技术能力的求职者；而大型企业或许更希望招入一些青年求职者，为企业注入新鲜血液。因此，企业在选择人才管理软件时，最好找可以实现自定义的系统厂商。

2、安全性要求

安全性是购入一个管理系统首选的前提，因为企业需要在上面存放大量的人事数据。在选择时需要注意能保障企业人事数据安全，同时又能对不同角色的员工开放不同级别的数据库，保证企业人事数据安全。

3、售后服务

对于企业系统的购买，并不是一次交易就顺利完成的。在系统购买后，一是会出现版本迭代更新的情况，二是需要维护管理系统。如果系统厂商没有完善的售后服务，系统出现问题时没有专门的人负责维护，就会造成企业的损失。因此企业在进行系统购买前，需要跟系统提供方确定售后的服务范围。

总而言之，选择一项符合企业自身使用的人才管理软件，对于企业来说十分必要的。