解析：艾倍生新零售系统模式，模式亮点又是什么呢？

艾倍生，关注女性健康，产品是私护类的。说是有各种专利。一下子在新零售圈子里爆火了。到底是产品的魅力很有亮点还是它背后的商业模式在推动呢？

本文就是分析一波艾倍生模式有什么亮点？从艾倍生系统开发的角度去分析哦，给各位想了解艾倍生模式、参照艾倍生模式开发的各位朋友们一些小建议。

艾倍生新零售系统介绍：

1.客户报单：3960元（买2送一），获得创客身份，享受分享资格。复购5折，1980元(3盒）。全国统一零售价是1980/盒。

2.分享第1个人公司奖励10%，也就396元，分享第2个人，公司奖励20%也就792元，分享第三个人，公司奖励70%，也就是2772元。做同样的复制，确保每个人都能经济实惠的使用产品。创客分享完三个人以后，就成为1星创客，成为1星创客，就可以享受团队业绩的3%奖励。

依次类推，成为2星，需要培养两个1星且团队业绩完成5万元，享受团队业绩的5%奖励

3.成为三星需要培养两个两星，享受团队业绩的7%奖励，并且同时享受伯乐奖励：（什么是伯乐奖励，伯乐奖励是指上级可以拿直属下级团队业绩的，直属下级团队业绩拿多少，上级伯乐奖就拿多少。三星以上都享受伯乐奖。）

4.想要成为4星，需培养两个三星，享受团队业绩的9%奖励。

5.想要成为5星，需培养两个4星，享受团队业绩的11%奖励

6.想要成为6星，需培养两个5星，享受团队业绩的13%奖励

7.想要成为7星，需培养两个6星，享受团队业绩的15%奖励。

8.想要成为总裁，需培养三个7星，享受全网业绩的3%的加权分红，并奖励30万现金（购车基金这个有名额-）

9.想要成为董事，需培养三个总裁，享受全网业绩的2%的加权分红，并奖励100万（购车基金扣掉总裁的30万）

备注：

团队业绩=新增业绩+80%复购业绩

伯乐奖=直属团队业绩奖的

结算方式：

1，直推，团队业绩奖，伯乐奖是即刻在后台显示

2，分红是每个月15号左右发放

3，提现手续费8%+单笔5毛钱

（总裁和董事的现金奖励都是购车基金）

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模式只是个工具，再好的商业模式都要配备强劲的运营团队，整合资源发展精准的私域流量且不断地裂变才能健康长久地发展，在移动互联网的趋势下，流量结构一旦变了，就要重新思考流量的底层逻辑，然后去尝试各种脑洞大开的流量获取模式，不断调整，这种状况会不断演化融合，直到所有人都受益，同时更高效、更稳定的交易结构出现。

未来已来，不管你是否看懂，唯有跟上，才不会被市场所淘汰。

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文章编辑：muzixl888