什么是灵活用工模式 企业灵活用工的好处

随着信息技术的不断发展和创新，企业现有的用工模式在逐步缩小，新的用工模式的悄然出现，996、007将成为过去，而灵活用工正在逐渐地进入我们大众的视野。那什么是灵活用工模式？企业灵活用工的好处有哪些？下面比安财穗就带大家一起来看看吧。

什么是灵活用工模式

灵活用工不同于固定全职，这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。企业灵活用工模式主要有以下几种：劳务派遣、非全日制、兼职、实习生、退休返聘以及业务外包。

企业灵活用工的好处

企业灵活用工的好处

对于灵活用工的好处，其实还是有很多的，下面就例举几点供大家了解。

一、降低企业用工风险和成本

如果企业采用单一的劳动用工模式，那所有的用工风险都在企业，而且要面临社保、残保金、个税等问题，用工成本比较高，那通过采用灵活用工就可以减少劳动用工的人数，降低用工成本。

二、薪酬结算灵活

对于企业而言，灵活用工的优势还在于薪酬结算更加灵活这一点，因为采用了新的模式以后，可以根据实际情况，自由约定薪酬及结算规则、频率等等，能够更好地满足双方需求。通过灵活用工平台，还能解决实际业务支出无法取得发票的问题。

三、提高灵活度

采用了灵活用工模式以后，可以打破传统模式的单一性，相比较过去的方式来说，更加迎合了市场的发展，丰富了不同的用工形式，而且可以有效弥补传统用工的缺点。比如淡季可以少一些人，旺季可以多一些人，随时可调整。灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。

现在选择使用灵活用工的企业还是非常多的，在这种新的用工模式之下，可以对公司发展带来很大的帮助，企业可以通过比安财穗实现灵活用工模式的转变。如果是通过比安财穗灵活用工平台完成结算，不但可以降低企业的综合成本，对于高收入的人员来说也很划算，因为个人的税后收入会增加。