“云办公”利大于弊，应呵护其发展

远程多人会议、协同编辑文档、在线汇报审批……特别是疫情期间，“云办公”模式加速普及，成为传统办公模式的重要补充。不久前，一家总部在北京的企业还向员工推出“永久居家”政策，员工可以自主选择上班还是居家办公，同时，员工每年有3个月时间可申请异地办公，以方便探亲。（1月16日《工人日报》）

从疫情前的“星星之火”，到疫情中的日渐普及，“云办公”模式能够迅速发展，与疫情的干扰有莫大的关系。但倘若细究其长期存在的根本原因，还在于“云办公”的众多优势，最直观的是减少员工受通勤距离、天气、路况、疫情等外部环境影响，降低通勤成本，具有灵活性，能提高工作效率，且对孕期、哺乳期女性较为友好。对企业来说，“云办公”可以相应减少场地面积，降低场地租金，工作过程和工作成果透明、留痕，方便追溯管理。正因如此，虽然疫情高峰已经过去，“云办公”却并没有因此消失，依旧保持着旺盛的生命力。

“云办公”利弊相生，其好处多多毋庸置疑，但其缺点也是客观存在的。对于员工来说，由于居家办公，领导会更重视每天的产出，工作压力其实更大。不仅如此，“云办公”也让工作和生活的界限变得越来越模糊，“灵活办公”有时变成了“随时在线加班”。对于缺乏自律力的员工来说，没有工作氛围，注意力容易不集中，也是不容忽视的问题。

对于企业来说，在“云办公”模式下，员工“脱离”了企业监管，是否认真工作、项目能否如期推进，如何精准计算工时、核对工作量进而发放工资绩效，都是必须直面的问题。一些企业担心员工办公期间“摸鱼”，安装电脑监控软件，自动截屏抓拍，并以此作为管理依据。看似有效，实则被员工广泛吐槽，更难营造愉悦工作环境，并不是“云办公”应有的管理方向。“云办公”模式下，企业管理的边界在哪儿，亦需要企业和更多部门反思。此外，“云办公”曾出现的网络卡顿、通道爆满等情况，也需要服务提供方进一步改进。各大线上会议平台共享数据存在的“云端”数据泄露等安全风险，“云办公”软件的付费使用，也都会影响“云办公”的发展。

即便如此，“云办公”的优势仍是大于劣势的，其带给员工、企业、社会的益处是显而易见的。有数据显示，8成求职者在疫情后更倾向找可以远程居家办公的职位，9成求职者在疫情后更希望自己所在公司允许员工远程办公。超9成求职者希望一周中至少有一天可以远程居家办公。所以，作为传统办公模式的重要补充，“云办公”渐已成势，这就是现实。

因此，企业来说要顺应“云办公”趋势，革新办公理念，更新管理方式，适应“云办公”发展。从监管部门和法律部门来说，随着“云办公”模式上线，劳动者的权益保障也要“在线”，特别是要关注“云办公”模式下劳动者权益受损的情况，及时跟进，完善和落实“云办公”模式下劳动者权益保护的问题。(关育兵)