这家烧烤店从6万的启动资金到估值6亿！它的秘籍是什么

短短几年，从最初的六万元启动资金发展，到年入四亿，估值六亿。如今门店近百家，这家烧烤店的增长秘籍是打赏制度。

他是第一家将餐厅小费进行互联网思维改良的餐厅，每位员工都佩戴着一枚打赏胸牌，打赏金额为四元，全部落入员工口袋，但是员工不能主动索取打赏，必须由顾客发自内心的给小费。

有了直接的利益关系，员工自然充满了积极性，顾客对服务的满意程度也直线飙升，大众点评上五星评价的分店从六家迅速上升至三十七家，而这还只是1.0版本。

由于门店一直扩张，难以标准化的推行打赏制度，于是这家烧烤店建立了boss 利益共同体，推出2.0版本，新增自动分账功能。每次打赏会有五毛流入店长口袋，店长跟这事有了关系，便能发挥监督作用，不仅多了一个收入途径，还能提升顾客的就餐体验。

你认为打赏制度可以推行到整个餐饮行业吗？欢迎留言分享。这里是商业洞察力，点赞关注学习更多经营思路。