同时，房地产经营与管理过程涉及众多基本的民事和行政法律制度，如物权法、合同法、土地管理法、城市规划法、房地产管理法、公司法等诸多方面。...因而，房地产行业对合同法律效力方面的要求也极其之高。...那么，电子签约如何助力房地产行业降本提效的呢？ 电子签约如何解决房地产行业签约问题？...4、电子签约降低房地产行业法律风险 法大大电子合同严格按照《电子签名法》的要求，采用可靠电子签名技术，确保房地产相关合同签署主体的真实身份、真实意愿，保证合同在签订、传输、存储过程中不被篡改，使得法大大电子合同具有和纸质合同同等的法律效力...，满足房地产行业对合同法律效力的高要求，降低房地产企业合同的风险隐患。
根据《劳动合同法》第八十七条： 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...根据《劳动合同法》第五十条规定： 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...根据《劳动合同法实施条例》第二十四条： 第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。...因为，按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，为离职员工开具终止劳动关系的证明，是用人单位的附随义务。 8、我怀孕了，但公司让我离职，怎么办？...参考资料 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《劳动合同法实施条例》 提示：直接搜索法律条文可以在全国人大或政府网站看到条例全文。 -END-
IBM诉称沈某某存在严重违纪违规行为，但没有任何证据证实，事实是IBM违反劳动法、劳动合同法的规定，违法解除劳动关系，应按法律规定承担相应的法律责任。...电子邮件（2018年5月2日）系IBM员工王某向另一名员工“YUxxx”发送的电子邮件，沈某某虽系抄送的对象，但是处于被动接受信息的状态，并非邮件内容的主动分享者，该邮件无法证明沈某某存在违纪违规的行为...关于是否存在违纪行为，IBM提交了《调查同意书》证明了沈某某同意提交其电脑以及手机接受调查，IBM对系列电子邮件及微信聊天记录均依法进行了公证，沈某某虽在一审中不认可IBM提交的电子邮件以及相应的聊天记录的真实性...，但并未就此提供相反证据，且其代理人在仲裁阶段确认部分电子邮件的真实性，但在一审却不予确认，并未说明理由。...依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下： 一、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初34978
关于违法解除劳动合同赔偿金： 2020年5月7日，金蝶软件向周某某发出《解除劳动合同通知书》，与周某某解除了劳动合同，该《解除劳动合同通知书》中载明：“因您业绩严重不达标，经培训后业绩仍不达标，现根据《劳动合同法...金蝶软件（中国）有限公司2018年绩效管理办法》、《金蝶软件（中国）有限公司2019年绩效管理办法》、《金蝶软件（中国）有限公司2020年绩效管理办法》中载明：“在实际人才管理中，绩效考核等级为C即为劳动合同法第四十条规定的不能胜任工作情况之一...金蝶软件系以周某某业绩严重不达标，经培训后业绩仍不达标，故根据《劳动合同法》第四十条以及公司相关规章制度的规定与其解除劳动合同。...应承担举证不能的不利法律后果；其次，金蝶软件就绩效考核C等级设定了不低于10％的比例，即便金蝶软件的全体员工均十分优秀，也总有不低于10％的员工的绩效会被评定为最差的C等级，此种末位淘汰制不符合《劳动合同法...判决结果： 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定和本院对上述事实的认定
一、裁决认为失职行为需达到严重程度方构成严重失职,失职行为与经济损失有直接因果关系且经济损失应构成重大损害,该理由缺乏法律依据,《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十五条第三款规定中的...根据自然人电子税务局申报工资记录可证，吴某某在职期间即2020年4月至2020年11月工资分别为：11000元、11000元、11000元、13000元、13000元、13000元、13000元、11761.90...《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”...根据《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”...《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第23条所指的竞业限制，是指用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同终止或解除后的一定期限内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作...《劳动合同法》规定用人单位可以和劳动者约定竞业限制，其目的在于保护用人单位所持有的商业秘密不受侵犯，也为了防止用人单位之间为获取商业秘密而进行恶性竞争。...保密协议：法定义务、保密者不得泄露商业秘密、期限较长、不能约定违约金 竞业协议：约定义务、不能到竞争单位任职或自营竞争业务、期限不得超过2年、可以约定违约金 其他注意事项： 一、 虽然合同法规定了签署的对象
供应链金融还存在一些行业痛点： 第一，如前所述，供应链上存在很多信息孤岛，企业间信息的不互通制约了很多融资信息的验证； 第二，核心企业信用并不能有效传递，根据合同法，核心企业是跟一级供应商签订合同，但是一级供应商和二级供应商签订合同时并没有核心企业参与...基于物权法、电子合同法和电子签名法的约束，借助核心企业信用额度，提升中小企业的融资效率，降低小微企业的融资成本，加速实现普惠金融。 引入区块链带来哪些优势呢？...第一，解决信息孤岛问题，多个利益相关方可以提前设定好规则，加速数据的互通和信息的共享； 第二，根据物权法、电子合同法、电子签名法等，核心企业的应收账款凭证可以通过区块链转化为可流转、可融资的确权凭证，使得核心企业信用能沿着可信的贸易链路传递
合同法 合同领域也涉及到互联网的问题。签订合同的行为已不限于订立书面或口头合同的形式。我们现在的合同都在网上，一点合同就成立了。而我们目前的合同法仅规定了数据电文，这可能还不全，还需要发展。 ...比方说，电子邮箱里的邮件可能不仅是继承问题，还涉及个人的隐私权。继承语境下的电子信箱重要的是使用权，而不是所有权的问题，所以更多的涉及到服务合同。 ?...，我们必须面对和传统合同法不一样的东西。...比如送达环节，在互联网时代到来之后增加了电子送达的方式。此外，法院开庭审理什么原则呢？言词审理。法官一定要跟当事人见面，言词审理，但是一定要见面吗？在互联网时代一定要当事人都到法庭里开庭吗？...“互联网+”的概念中包括对公共服务的提升，电子政务对国家治理信息化的提升，对我们生产生活方式的改变。 在二十一世纪，我国的民法典应该具有什么样特色？
《合同法》第222条规定，承租人应当保管租赁物，因保管不善而造成租赁物毁损、灭失的应当承当损害赔偿责任。”...但是曹三明认为，单车企业向用户收取押金的时候，仅仅是通过手机传递出一个收取说明，收多少，怎么管理都是企业说了算，属于《合同法》中的“格式条款”，也就是通常说的“霸王条款”，按照《合同法》、《消费者权益保护法...据记者了解，在中消协向全国人大提交的《电子商务法(草案)》第二次审议稿书面修改意见中，也反映了共享单车平台经营者在收取押金、预付费方面存在的问题，提请《电子商务法》着重解决消费者困难，增加对电子商务平台经营者收取押金...、预付费的立法规制，并从资质、限定、资金存管、履约担保、费用退还、信息披露、争议解决、制裁措施等方面提出了《电子商务法》立法方面的具体发条的诸多建议。
电子合同所带来的改变 面对这些“麻烦”，可以说，最好的解决方式便是——使用电子合同。然而电子合同究竟会为HR带来什么样的改变和升级呢？...这是电子合同最基础也是最核心的产品服务能力。同时，用了电子合同，完全可以杜绝过往文件丢失、损毁等风险，在安全性上更进一步。 其次，电子合同能够为你带来更加准确、人性化的工作体验。...电子合同的核心功能 刚才讲到的电子合同的优势和对比比较宏观。...作为国内领先的第三方电子合同平台，法大大从电子签名到文档归档管理，从证据保全到司法出证再到网络仲裁，提供了一套完整的电子合同生态服务，大大提升了文件签署效力，节约文件流转成本，实现文书电子化，提升文件管理效率...电子合同的法律效力 最后来说说电子合同的法律效力。其实这个问题，在《合同法》和《电子签名法》中早就有答案了。 ? ? 此外，法大大电子劳动合同法律效力获得了上海嘉定劳动仲裁委认可，以下是判决书。
电子签章在招投标行业得到普及 电子采购招投标存在的安全隐患成行业发展最大阻碍，引入电子签章及数据证据保全服务，或许能完美解决上述问题！...据悉，目前采购招标平台已经掀起了一股全面普及电子签章和电子证据保全的热潮。...根据我国《合同法》、《电子签名法》规定，安全可靠的电子签名必须包含实名认证、内置数字证书的电子签章信息，这刚好解决了电子招标投标人身份信息不明、招投标文件容易遭篡改等问题。...2、数字证书：法大大电子签章平台的CA证书由具备《电子认证服务许可证》的第三方电子认证机构签发，为招投标平台提供了一种在 Internet 上验证身份的方式。数字证书也必须具有唯一性和可靠性。...3、电子签章：符合《安全电子签章密码应用技术规范》、《党政机关电子印章应用规范》等。支持对PDF/OFD版式文件加盖电子签章，同时采用第三方取时技术防篡改。
劳动合同法有规定，入职一个月不签合同，公司需支付双倍薪资。而且是未来一年的每个月都要支付双倍。入职满一年还未签合同，则会视为双方签署了无固定期限的劳动合同。...劳动合同法规定，劳动合同期不满三个月的，不能有试用期；合同期限满三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过二个月（签一年，一个月试用期；签1年1天，可以二个月）
，引入法大大电子合同实现平台办公空间租赁业务电子化签约。...此次创客星与法大大合作，将电子合同应用在平台办公空间租赁业务全生命流程的每个环节上，企业用户的空间租赁、续租、退租、第三方变更等都将通过电子合同来控制。...采用法大大电子合同进行电子签约之前，合作双方需通过实名认证，杜绝被人冒签、代签的隐患。...同时，法大大采用防篡改、第三方取时、区块链证据保全等技术，可充分保证电子合同法律效力，保障用户的敏感信息，无需担心合同丢失、合同内容泄露等突发状况，为平台的企业用户营造健康的共享租赁生态圈。...据悉，OVU创客星已在全国12个城市的26个城市服务站点中全面实现了电子合同签署，为平台超600家入驻企业，2万余创新创业者提供便捷合规的电子签约方式，且OVU创客星是目前唯一一家全线业务都通过电子合同来实现的空间办公服务商
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、浪潮（北京）电子信息产业有限公司于本判决生效后七日内支付郭某违法解除劳动合同赔偿金...《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。...（北京）电子信息产业有限公司的其他诉讼请求； 五、驳回郭某的其他诉讼请求。...法院裁定： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下： 一、浪潮（北京）电子信息产业有限公司与郭某无需继续履行劳动合同； 二、浪潮（北京）电子信息产业有限公司于本判决书生效之日起十日内向郭某支付因公出差差旅费...、交通费1023.5元； 三、浪潮（北京）电子信息产业有限公司于本判决书生效之日起十日内向郭某支付二〇一九年二月十二日至二〇一九年三月十四日期间的补贴600元； 四、浪潮（北京）电子信息产业有限公司于本判决书生效之日起十日内向郭某支付二
因谢某某在职期间未按照昭衍公司相关规定开展工作，工作存在重大失误及失职，给昭衍公司造成重大损失，严重违反了劳动合同以及公司相关规章制度，昭衍公司依据《劳动合同法》第三十九条第二、三项的规定，依法于2020...、档案（文件）接收登记表、销售合同及工作日志、转账凭证、仲裁裁决书及邮寄凭证、谢某某书面陈述、员工手册、数据恢复工作说明、确认函、安全服务合同、费用发票及付款电子回单，谢某某提供的银行账户收入明细、社会保险缴费证明...、电子邮件、Commvault系统客户端安装步骤说明，本院制作的证据交换笔录、开庭笔录等在卷佐证，予以证实。...法院裁决 劳动合同法赋予了用人单位在劳动者“严重违反用人单位规章制度”“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等情形下解除劳动合同的权利。...而劳动合同法明确规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。
大力推广电子发票、电子合同，推动电商企业实行电子发票报销入账归档全流程电子化管理。...电子合同助力交易安全 有赞教育和有赞微商城商家启用电子合同后，用户下单时可与商家即刻签署合法有效的电子合同/协议，体验更专业、更合规的服务，保障双方合法权益。 ?...电子合同价值实现 对商家的价值： 1用户购买商品需签署协议/合同，有效规避风险2下单签约支付全流程线上化，便捷高效，用户体验更佳3电子合同云端管理，操作便捷，成本更低 对用户的价值： 1电子合同法律效力强...电子合同适用哪些商家？...目前，各行各业均适用法大大电子合同（有赞版），示例如下： · 教育行业：商品单价高，使用电子合同可规避风险隐患； · 汽车行业：可使用电子合同保障试驾及售后服务规范； · 健身行业：可使用电子合同保障电子凭证及服务的规范
事实上，劳动合同法明确规定不能超过两年。 技术人在签署的时候最好确认一下。 综上，对于竞业协议你都清晰了吗？...如果你踩过竞业协议中的一些坑，欢迎留言分享~ 法律条款原文 注：我国《劳动合同法》规定：用人单位对于单位的高管人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
2020年6月29日，柯某某向福建采木无锡分公司发出《被动离职告知函》，载明：因福建采木无锡分公司违反劳动合同法有关规定，在未经柯某某同意情况下，私自对柯某某进行侮辱性的调岗降薪，依法应支付全额工资、经济补偿金...诉讼中，柯某某提供以下证据：1、电子邮件截图，证明柯某某于2020年5月26日通过企业邮箱将代码邮件发送给CEO王某。...福建采木无锡分公司有权在不违反劳动法及劳动合同法的前提下，对工作时间进行调整，实际总的上班时间不超过8小时，因为中午给予了1小时休息时间。...《中华人民共和国劳动合同法》： 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。...第五十条第一款用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
关键词：企业应用 企业管理 电子签约 电子签名 HR 在“金三银四”招聘季中，不少HR都在发布招聘信息、邀约面试、员工入职手续等流程中来回折腾，疲惫不堪。...法大大电子合同的批量签署功能，很好的解决了这些问题。...使用法大大电子合同平台，HR可以将已经生成好的电子合同批量发送到员工的手机上，并通知他们及时进行签署。...3.查看合同签署状态，方便后续管理 需要签署劳动合同的新员工数量多的时候，不免会发生一些迟签、漏签的结果，而《劳动合同法》对于签署书面形式劳动合同是有明确的时间规定的，一旦签署不及时，企业就需要承担相应的法律责任...除了批量发起签署功能之外，法大大电子合同的个人身份实名认证、多种签约方式等功能，也让HR们全方位优化了工作流程，提升了工作效率。
双方沟通结束后，明某向马某发送电子邮件，认为其在本地化搭建连接系统时，复制数据到本地，没有主动执行删除数据库表的操作、该系统没有部署测试数据库与正式数据库分离、程序内部执行了漏洞文件、框架内部自动化初始清除导致...《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...腾旭昕公司还主张解除合同原因之一为明某不能胜任工作，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同...《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下： 一、武汉腾旭昕科技有限公司于本判决生效之日起十日内向明某支付违法解除劳动合同赔偿金
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