四十岁的程序员离职后，还能做些什么？

讲一个真实的故事，有个同事已经写了20多年的代码，开发经验非常丰富，在一个不大的小公司，带着一帮刚毕业没多久的年轻程序员做产品，大约搞了两年的时间，产品已经在线上能用了，带的小徒弟学的快已经能够接手里面部分模块了，这个时候老板开始觉得这个老家伙拿的工资太高，几次谈话表达出要给降工资的意愿，这种事情放在谁身上都会接受不了，几次谈话都没有什么结果，最后老板实在忍不住了开始用一些很恶心的方法排挤打压企图让这老家伙自动离职，结果我这同事社会经验也是比较烦丰富直接告到了劳动仲裁，这下老板慌了没想到一个小员工还能做出这种事情，最后场外和解了，公司补偿了一部分钱，然后离职了，通过这件事让我这同事彻底不想打工了，然后仔细梳理了这些年做过的项目，同时对市场做了很多调研最后发现一个不错的商机，然后找到投资人并且成功融到钱，现在项目已经启动了而且还做得很不错，这是被迫逼出来的机会，当然遇到这种恶心的老板的概念也是比较小，但作为四十岁的程序员后面的路如何去走，却是一个非常大的课题。

四十岁的程序员离职后，到底适合做些什么？

四十岁的老程序员在技术成熟度上来讲正是带着团队构建大项目的黄金时光，而且成规模的公司里面总会有几个年龄大点的技术大拿，关键时候能顶的上去。对于技术过硬的老程序员在市场竞争力不会随着年龄增大而下降。其实写这篇文章也是写给自己看，在年龄上也在向四十迈进了，还有很大一部分时间在写代码，未来的路还是充满一些不确定性因素。

1.先不谈国外一些50多岁的老程序员的状态，毕竟国内和国外生存环境和社会现状还是存在很大的差异，就拿40岁的程序员，目前在国内的一线公司数量还是非常大，而且很多都是架构师或者资深工程师级别，都在发挥着自身巨大的经验优势。对于一个技术能力很强的老家伙，公司都会当作宝贝供着才不会轻易傻得为了省点钱而做出一些出格的事情，所以自身技术底子还不错的程序员，而且对编程特别感兴趣的话是可以将技术进行到底的。

2.转行做技术管理，毕竟懂了技术再去管理技术人员，本身就是一种得天独厚的优势，现在国内很多年龄大的程序员很大一部分在做这个事情，不完全脱离技术，还能学习如何管理，这种转型风险最低，基本上大部分的程序员都能做到，本身技术人员管理技术人员相对来讲路子比较顺畅。

3.转行做产品经理或者项目经理，跨度再大点可以创业或者彻底的换行业养老，这在现实中都是存在的，还有很大一部分没有主动选择的空间，只能被动做出选择，记得在上家公司有个水平非常高的技术人员，由于还在上学问题只能选择离开一线城市，当初公司还专门给举行了送别宴，参加的人都哭了，人生不如意的地方多了，有些只能被动选择，而且大部分都是做着被动选择。

所以要做出什么选择都不能孤立来看，有些人就喜欢大城市的喧嚣，有些人宁愿拿低工资享受慢节奏的生活，有时候顺其自然不见得是最坏的选择。

希望能帮到你。