35页PPT｜《关键软件领域人才白皮书（2020年）》：关键基础软件、大型工业软件、行业应用软件、新型平台软件、嵌入式软件

软件人才是软件产业发展的核心要素，软件产业的竞争根本上是人才的竞争。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》指出，要激发人才创新活力，全方位培养、引进、用好人才。

2021年4月23日，赛迪智库信息化与软件产业研究所发布《关键软件领域人才白皮书（2020年）》。白皮书分别从关键软件领域人才研究范围、研究背景、产业发展情况、人才现状、相关院校人才供给等方面进行了论述，预测未来人才缺口，形成关键软件领域紧缺人才需求目录，同时探究了我国关键软件领域人才发展存在的主要问题，并提出措施建议。

核心观点：

• 经济新常态背景下，我国软件和信息技术服务业继续呈稳中向好运行态势，预计到2025年软件业务收入达12.8万亿元。
• 我国软件从业人员规模稳步增长，人均产值持续增加，关键软件人才队伍不断壮大。
• 我国软件人才供给质量稳步提升，就业相关度水平较高。
• 我国软件人才教育培养体系基本健全，专业设置相对丰富。
• 相比于软件产业发达的国家，我国在软件人才培养模式、人才价值体现等方面仍存在一定差距。
• 我国软件人才结构持续优化，人才供给集聚度较高，人才流动性略显不足。
• 软件人才需求持续提升，到2025年，关键软件领域人才新增缺口将超80万。
• 嵌入式软件人才需求数量相对较大，大型工业软件、基础软件人才紧缺程度较高。
• 关键软件紧缺岗位集中于高端技术职位，架构师、前端开发工程师最为紧缺。
• 我国软件人才培养应进一步完善产学研培养体系、创新人才培养模式、加大国际化人才引培、强化紧缺人才培训评价。

目录：

一、研究范围

二、研究背景

三、研究内容

四、问题和建议

关键软件领域主要包括五大类软件：关键基础软件、大型工业软件、行业应用软件、新型平台软件、嵌入式软件。

关键软件

关键基础软件：

关键基础软件指基础性支撑软件，主要包括操作系统、数据库、中间件、办公软件等，此外涉及基础信息安全软件。

大型工业软件：

大型工业软件指应用于工业领域的各类软件，主要包括研发设计软件、生产控制软件、信息管理软件等。

行业应用软件：

行业应用软件指针对重点行业应用的各类软件，如金融行业软件、通信行业软件、能源行业软件等。

新型平台软件：

新型平台软件指基于新兴信息技术的平台软件，主要包括大数据平台、云计算平台、人工智能平台、物联网平台等。

嵌入式软件：

嵌入式软件指与硬件设备深度耦合的软件，如通信设备嵌入式软件、汽车电子嵌入式软件等。

以下是白皮书主要内容的PPT：

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