离职前是否应该把剩余的假期休完？

点击上方“后端进阶”，选择“设为星标”

前段时间正好是金三银四，正值跳槽旺季，离职的人也比平时多，在朋友圈看到一位大佬发的朋友圈是这么写道的：

大致讲到他所在的公司有些员工离职前把剩下的假期都休完这件事，然后给出自己的见解：

这个员工斤斤计较，表面上不能让自己吃亏，实则让自己失去了领导的信任。

首先我要表明我的立场：我不同意这位大佬说的话。

以下是我的观点和想法：

假期是法律规定公司给员工发放的福利之一，是有法律明文规定的，甚至员工通过加班调休换来的假期更是本应得的，在不影响工作交接的情况下把假期休完，何谈斤斤计较？

职场不是谈感情的地方，一份耕劳一份收获，这个地方是需要你去不断付出，并且不断获取回报的地方。

工作上你需要付出 100% 努力，你要把工作当成一件很严肃的事情来完成，你该做的事情，一定要不打折扣地完成，因为这是你跟公司签了合同本应履行的义务，同样地，你该得到的回报，也要一分不少，一时不差地拿到。如果你对自己应得的回报都不好意思去争取，甚至不关心，其实我有理由怀疑你对工作也不怎么上心。在我看来，一个好员工应该要把工作和回报当成是同等重要的事情。

而且很多公司让没有过错甚至在在职期间表现优秀的离职员工背低绩效，这何谈不是一种 “斤斤计较” 的表现？

那些不喜欢甚至不批离职员工在交接完工作的前提下把假期请完，甚至让那些在职时表现优秀的员工离开前让其背低绩效的领导，真是坏得透透的！他们榨干这些优秀离职员工最后一滴血，美其名曰离开前为团队背个低绩效是在做最后的贡献。

接着还用人脉来对员工进行施压，我很想说，这种人脉有什么用？这种人脉关系本身就是很有问题的。把请假这件事上升到人脉关系就让别人感觉有 PUA 的味道。

这些领导的存在，严重影响公司的口碑和信誉，而口碑和信誉是决定公司能否找到优秀人才的关键，对公司来说至关重要。

我在这里说的都是就事论事，只针对事情本身，在平时生活中我跟这位大佬平时还是很好的，而且这位大佬和蔼可亲，平易近人，是我挺喜欢的一位前辈。但是这件事我有自己的立场和观点。

所以我上面举的一些例子当然不是这位大佬，在我职业生涯中也没遇到过这么坏的领导。但不代表不存在。

欢迎留言评论，说出你的想法。