裁员大潮下，码农自救指南

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最近美国的就业市场不太平。除了马斯克宣布特斯拉裁员导致特斯拉股价大跌以外，这几天还有著名的币圈独角兽Coinbase，不但不招人了，还宣布手撕很多已经发出去的offer。

另外一家著名的机顶盒兼广告公司，也做了同样惨绝人寰的事情，不招人，外加手撕已经发出去的offer。公司这样做非常的不厚道。

在这之前，包括Facebook，Twitter，还有Salesforce在内的一大堆公司已经宣布hiring freeze，不招人了。

虽然我们目前还没有看到大公司开始裁员，仅仅是不招人，但是看样子裁员不是有没有的问题，而是什么时候开始的问题。那么作为一个普通的码农，在目前的就业环境下要怎么办呢？

最重要的一点，如果你现在在大公司，最好苟在大公司里。这个道理很简单，大公司都是盈利的，也有现金流，总之比起小公司来，大公司苟活下来比较容易。在大公司里面也安全一点。覆巢之下没有完卵，所以，还是先在大公司苟着吧。

如果你现在在小公司，尤其是2021年接了高价offer去的小公司，我只能说自求多福吧。

2021年的时候，为了抢人很多公司开出了很离谱的offer，这些offer里面带有大量的股票或者期权。当然很多这些公司的offer都很难看了。

这些公司可能很难过冬了，如果非要过冬也得大量裁员。而去年拿着高薪进去的新员工，一定是裁员最好的选择了。没什么好说的。不裁你们难道裁更资深的老员工吗？

如果你现在的组不好，比如说老板和你不对付，有不得不动一动的理由，那么我也建议你最好先在自己公司里面动一动，不要轻易去外面跳槽。

那么下面你苟下来了，就需要自己评估一下自己被裁员的风险了。其实裁员也不复杂，除去政治正确的考虑，比如黑人，女的，不能随便裁员以外，更多的时候大公司小公司考虑的都差不多，就是在不影响效率的情况下，对成本进行控制。

即使是大公司，真的开始裁员的时候，无非也就是这样一点考虑。先看你拿的薪水高不高，再看你的绩效考核打分怎么样。如果你是低薪并且绩效考核很好，多半你是安全的。

如果你是高薪，并且绩效考核不好，或者绩效考核不知道，因为你入职才半年之类的，还没参加考评，那么大概率，你就是第一批被裁的人。

如果你是高薪，但是绩效考核也很好，通常不会在第一批里面被裁。但是接下来，就需要看你的岗位是不是不可或缺。如果可以被低薪的人取代，你还是很有可能被裁掉。

当然你也需要考虑自己的业务在公司内部算什么，是重要的还是不重要的，是核心业务还是非核心业务，有没有盈利等等。因为有时候公司也喜欢直接关停某些非核心业务来达到裁员的目的。

评估完这些以后，你就可以做到心底里有数，到底自己会不会被裁掉，以及如果被裁掉以后自己到底应该怎么办。

如果评估了觉得自己很可能会被裁掉，那么你就应该好好准备起来，先考虑一下内部转去一个更核心更靠谱的组，比先上战场去外面找工作要靠谱。

外部战场也得准备着，即使大裁员到处开花，依然会有一些公司的一些部门持续不断有投入的。举个例子，2008年微软第一次裁员，几乎所有部门都停招了，但是Bing当时是招人的。

这个例子现在也适用于很多其他公司，比如说谷歌哪怕全公司都停招了，大概率GCP还是会继续招人的。毕竟刚刚起色，还需要为公司的未来而战。总之，里面外面先看起来。

但是千万注意，除非别无选择，不建议现在去小公司。谁知道你去了以后会不会马上又被裁掉呢？

当然这些只是准备工作。如果万一你最后真的被裁员了，那么还应该注意一下，大概率可以去州政府那边领取失业金。这个钱，在码农聚集的加州和华盛顿州，其实都还不错，一个月2000-3000美元是有的。

也有人会问，飞总这篇文章写的是不是太含糊了，没有什么实际的帮助。那我再补充几点，结合我自己曾经经历和找工作的体会。

首先，简历好好写。简历这东西，我见到过的中国人的求职简历，让我满意的不多。我都不满意了，更不用说领导们了吧。

其次，万一被辞了，注意心态调整好。我非常建议先彻底休息一个星期，然后再投入战斗。除非你对自己特别有信心，你心理素质特别牛逼。总之飞总本人做不到。

最后，我建议每个人面试的时候，那些自己最想去最心仪的公司，不要放到前面也不要放到最后面试。最好中间和中间偏后面。原因是刚开始面试，状态不对，所以不适应。面试了很多公司以后，人很疲倦，状态也不会好，中间和中间偏后面是比较适合的。

这些都是干货了吧。