想找个大厂的实习，我该怎么做？

作者 | 梁唐

出品 | 公众号：Coder梁（ID：Coder_LT）

大家好，我是梁唐。

不知不觉到了年底，很快又到了实习生招聘的节点了，今天和大家聊聊很多人职业生涯的开始——实习。

放弃统一实习

说到找实习的第一个重点就是别跟着学校的安排去统一实习，一定要想办法自己找实习。

道理也很简单，一方面是大多数学校没有能力和顶级企业合作，提供顶级公司的实习。我不清楚清北这样的学校有没有资格，但大多数学校应该是没可能的。毕竟这些企业也是要赚钱的，多招点学生可以，统一安排整个学院的学生一起实习，真不是一件容易的事情。

所以一般和学校合作提供实习的企业，基本上都是专门吃培训这碗饭的，专门给各种学校或者学生提供实习来获得收入。那你想嘛，既然是专门做培训的，这当中的质量能有多高，能学到多少真本事就可想而知了。

退一步讲，即使这个机构认真负责，能够学到东西，但依然解决不了这个实习含金量不高的问题。大公司的hr都是人精，一看就知道你这个实习是怎么回事了，而且学到的东西也不一定就是我们之后工作需要的技能。我们之前学校里安排的实习去用C++做小游戏，的确是学到东西了，也提升了代码能力，但是这个能力的用武之地显然不是很大。

遗憾的是，大多数学生往往想不到这个层面，会本能地觉得既然学校安排了，自己就不用特地去花精力找实习了。所以关键的一点就是一定要有自主的意识，不能依赖学校的安排，得主动关注实习相关的信息，也得主动去找实习。

实习的好处

找到一个好实习的好处是非常巨大的，甚至是碾压式的优势。

首先，对于大多数互联网公司来说，都是会提供实习生转正的机会的。也就是说实习的时候表现得好，进行一次答辩或者是面试，老板点个头，就可以转正拿到正式offer。不仅省去了冗长的面试流程，而且可以提前拿到offer。当年老梁在阿里实习的时候，很多小伙伴在暑假开始之前连提前批都没开始的时候就拿到了offer。

实习转正并不是一件困难的事情，看起来实习生人数不少，但分到各个小组里，也就一两个实习生，主管松松口都留下是很正常的事情。即使运气不好，像老梁当年这样因为种种原因没能转正，也没关系，拿着大公司的实习经验去校招会进入Easy模式。不说能当offer收割机，拿个和实习公司同等级的offer问题不是很大。

其实大家研究过现在大厂的校招就知道，他们的目标很明确，非常喜欢有相关经验的学生。这点很多人吐槽，校招生到哪里去有经验？除了自学、实验室里搞研究之外，最大的一个途径就是实习了。

实习的几个月就相当于是新人的入职培训，基本上实习过的学生到岗都能立即上手干活。不仅省掉了适应、学习的时间，而且年底的绩效往往也会比较出色，毕竟和其他没有实习过的人相比，肯定干活更给力，产出更多，不用说一定会绩效更好。

所以说工作之前，找份不错的实习的好处是非常大的。

去哪里找

估计很多同学会吐槽，我是不知道要找实习吗，我是不知道该去哪里找实习！

其实很简单，首先我们可以想到去官网找。

比如我们想要找阿里巴巴的实习或者校招的岗位，怎么操作呢？很简单，首先可以在搜索引擎搜索“阿里巴巴 校园招聘”，基本上搜到的第一条就是。

点开之后，很容易找到实习相关的岗位。

其他的公司也是类似的，基本上叫得出名字的大厂都有专门的校招的网站，我们直接在网上搜索xxx 校园招聘即可。

在官网找到相应的岗位之后，如果你对自己的简历非常自信，当然可以直接在官网投递。不过老梁还是建议最好能找到一个内部的员工进行内推，对于学生来说最好的途径就是学长学姐，如果实在找不到校友，也可以通过脉脉等职场社交软件进行寻找。基本上不用担心会被拒绝，大家对于内推这件事情是非常慷慨的，因为内推是有益无害的，即使没能入职，也不会对内推人产生任何影响。

如果还是因为种种原因找不到怎么办？

其实也有办法，网上也有一些整合了各种实习资源的网站。比如有一个网站叫做实习僧，当中就包含了大小各种公司的实习岗位：

当然，这样的网站不止这一个，大家也可以自己搜搜看，能不能找到其他的。

怎么准备面试

最后给大家聊聊大家最关心的准备面试的问题。

其实实习生的面试说简单不简单，但说难也没太难。毕竟是实习生，招聘的对象是没有工作经验的学生。招聘模式和一般社招不太一样，面试官更多看的是学生身上的优点，而非缺点。

很多人说校招更看重基础，社招更看重经验，这句话当然是没错的。但其实仔细想想，为什么会校招更看重基础呢？还不是因为学生没有经验可以参考，所以只能看基础了。很多人常常吐槽校招比较卷，各种名校出身，问的问题也非常难，虽然是基础知识但是考察非常深。

这几乎是预料之中的事，大部分人都没有经验，岗位就这么多，就只能只能卷基础了，自然就越问越难。

当然基础是肯定要准备的，尤其是大公司非常看重这一块。当然我们只有基础知识也是不够的，毕竟大厂的校招和实习招聘竞争非常激烈。所以除了基本功之外，我们最好还有一些其他的准备。

准备主要分为两块，一块是简历的准备，一块是能力的准备，我们分开一项一项来说。

对于简历的准备来说，最重要的就是要有亮点，保证我们可以通过简历的筛选。比如学历，如果你学历特别好，清华北大C9，那么哪怕只是靠学校，也大概率可以通过简历筛选。比如竞赛得奖，acm-icpc就是非常好的敲门砖，国内外的大企业都认。比如项目经验，做过很多项目，经验丰富，能力很强，一样可以征服hr让你通过简历关，总之我们得有亮点。

一般来说，学历背景越差，越需要含金量高的内容来弥补。对于清北的学生来说，acm奖牌有和没有差别不大，只是锦上添花。但对于很多非一本的学生来说，acm奖牌就是救命稻草，有了它才有可能敲开大厂的门。所以想要找到一份好工作或者是好实习，首先得憋个大招，搞个有含金量的比赛或者是项目，让你能够敲开公司的大门。

如果背景的确不太好，也没什么太好的得奖经历或者项目经验，也可以先把预期放低一些。比如从大厂调整到二线的主流公司，或者是一些知名度比较高的小厂。

其次是能力的准备，关于这点最好的方法就是针对岗位的能力要求进行准备，这无疑是巨大的加分项。

我随便在网上找了一个阿里巴巴数据科学家实习的岗位简介，我们一起来看下：

我们着重看任职要求这一项，比如第二条，有Java、SQL语言能力。我们就可以针对性地在Java和SQL上进行准备，最起码得把一些关于Java和SQL的常见问题看一看，拥有基本的SQL和Java开发的能力。

再看第二条，做过实时/离线计算，熟悉常规的计算中间件。

这也是指向性非常明确的一条描述，我们可能不一定有机会做过实时或离线的计算，但最起码我们可以先了解一下实时和离线计算分别是什么。它们有什么用，大概用到哪些技术，可以找一些相关的书来看看。关于计算中间件也是一样，我们没用过也没关系，缺少实践还可以通过理论来弥补。花点时间了解一下计算中间件是什么，有哪些，用在什么场景下主要解决什么问题，大概的原理是什么总没有问题。

当然最好能自己试着亲自动手搭一个小项目，把这些内容用一用，这样在面试的时候问起，不至于犯一些低级错误，也会更有底气。

当你面试的时候会发现，虽然应聘要求上写了这些内容，在面试的时候面试官是不会抱着这些内容你都会的预期的。毕竟对于还没毕业的学生来说，没接触过这些内容才是正常的。但如果我们提前做了功课，就可以给面试官一个惊喜，发现你不是乱面试的，而是有备而来，那么通过的概率会大得多。

想想看，对于面试官来说，一个基本功扎实，对于实际工作当中用到的技术也有所了解，只是缺少一点实际经验的学生，不就是实习生的理想人选吗？

说到这里，其实会发现相比于这些准备来说，有意识的准备和提升自己才是关键。

想要打磨简历，做好知识储备，以及搜集相关的信息，针对性的做一些项目是需要不少时间的。基本上需要从大二就开始准备，但遗憾的是，很多人这个时候正处在迷茫期，完全不知道自己要干什么。等到实习招聘开始才如梦初醒，原来还有实习这回事，这个时候再临时抱佛脚效果就非常有限了，老实讲除了背背面经，刷几道LeetCode几乎做不了什么。

所以其实难的不是大公司的招聘，而是在招聘开始之前做好充分的准备。

大学四年其实很短，得抓紧。