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人力资源数据分析

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关于人力资源数据中台的一些认知

大数据数据分析企业

最近在很多场合都听到大家在讨论中台这个概念，自从数据分析大数据崛起后，各个行业多开始构建自己的数据分析中台，人力资源行业也不例外，现在也有很多的机构和服务商都开始逐步的构建人力资源的数据中台。很多企业也开始规划自己企业的内部人力资源中台。但是现在很多HR只听说中台这个概念，很难说清楚到底什么是人力资源的数据中台，企业内部的人力资源数据中台又是长什么样子的，今天我们就花点时间和大家聊一聊数据中台。

2022-12-28

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TD人才发展体系化构建模型分享

到了年底很多的HR同学开始要做第二年的培训计划，，今天和大家分享一个TD人才发展的体系化模型构建的分享，希望能帮助到大家完善自己公司内部的培训体系，构建起体系化的人才发展。

2022-12-28

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年度培训数据仪表盘建模分析

到了年度很多HR开始要进行年度的各模块的总结报告，在总结报告中肯定是离不开各模块的数据，对这些数据进行数据的标准化设计和数据建模分析是必不可少的工作，今天我们来分享年度的一个培训模块的数据仪表盘的建模

2022-12-28

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薪酬数据分析中的职级体系构建

在企业内部要建立数据化的薪酬管理体系，需要有一个基础，这个基础就是你需要在企业内部首先建立一个标准化的职级体系，你的薪酬的标准和体系是在职级体系之上建立的现在的大部分的企业都是在讲宽带薪酬，在宽带薪酬中，每个层级就有相对应的薪酬档位，具体的如下

2022-12-28

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人力资源薪酬数据分析报告

到了年底我们都会对公司内部岗位的薪酬进行数据分析，计算各个岗位的中位值数据，然后和市场的各个分位值数据进行数据的对标，来确定公司内部岗位的中位值数据在市场的区间，根据区间的分布来分析判断这个岗位是否需要进行薪酬的调整。

2022-12-28

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POWER BI数据仪表盘建模，回答你老板的一切问题

到了年底我们又要开始一年的工作总结，开始梳理人力资源各个模块的数据，做人力资源的分析报告和总结并发送给管理层和老板。作为HR，你能回答出老板对于各个模块的关于人力资源的各个问题吗？我们以简单的人员组织结构模块为案例，人员组织结构主要是分析公司内部员工的各个人员结构数据，分析判断各个人员结构指标是否匹配公司现在的发展，但是当你把人员结构组织数据的分析结果呈现给你老板的时候，从老板的角度可能问你以下几个问题：

2022-12-28

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用 POWER BI 爬取网上薪酬数据

在薪酬数据分析中，比较难的是获取行业的市场数据，然后拿公司内部的岗位和层级的中位值和行业数据进行数据对标，从而分析判断各个岗位的薪酬竞争力，我们在上篇的文章里讲到了如何免费去获取行业薪酬数据，如果没看的同学可以点击下面链接

2022-12-28

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人力资源模块的降本增效

解决方案数据管理

最近好像公司降本增效成了一个热门的话题，很多的直播很多训练营都在讲降本增效的话题，可能到了年底，并且受到了疫情大环境的影响，很多HR都开始关注降本增效这个话题。

2022-12-28

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HR年底必看 - 如何获取行业相关人效数据指标

快到年底了，很多HR同学开始要做年度的人力资源各指标的数据分析，在各模块的数据分析中，人效的数据指标是最关键的指标，对于公司内部的指标我们都有相关的财务数据来进行公司内部的人效指标分析，但是在计算出公司内部的指标以后，我们需要把指标拿到行业里进行对标，来看公司的人效各指标在行业里属于什么样的水平。

2022-12-28

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人力资源各模数据关联建模，实现全维度的数据分析

在我们以往的人力资源数据分析课程中，我们都是以单表的形式来对某个模块进行数据分析，数据的来源也只是来源于某个模块的单张数据表，但是人力资源的各个模块其实是一个体系化的存在，我们在分析某个模块的时候，其实一定会跟另外一个模块的数据进行关联。

2022-12-28

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人力资源数据分析就应该这么学

数据处理数据可视化数据分析

任何的学习都是一个体系化的循序渐进的过程，要有一个学习地图和学习路径图，不同阶段的学员对于不同阶段的学习内容，结合不同的形式和路径，在一定的周期内完成学习内容，最终提升某项技能。在人力资源的人才发展TD的模块中，我们会为各个岗位设计不同的学习路径图，在人力资源数据分析的学过程中我们也为大家设计了数据分析的学习路径图，帮助大家更加系统的体系化的来学习人力资源数据分析技能。

2022-12-28

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如何最低成本获取行业薪酬数据

马上又到年底了，薪酬模块的HR又要开始新的一轮的行业薪酬数据的调研，但是很多薪酬模块的HR面对的现实是没有预算，不能去购买行业的薪酬数据分析报告，没有市场数据就不能进行岗位的薪酬对标，对于岗位调薪就没有标准。同时市场上的数据又不准，关键岗位的行业薪酬数据很难获得。今天我们就和大家聊一聊如何用最低成本获取最精准的行业市场薪酬数据。

2022-12-28

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关于人力资源数据化转型落地的一些思考

企业数据分析

现在很多企业都在做数据化转型，相对应的是企业内部的各个部门也开始做数据化的转型准备。这几年很多的公司，很多的机构，很多的HR 都相继提出人力资源要做数据化转型，数据要驱动业务的发展，支持公司的战略。但是我们听到了太多的 WHY，战略层面的数据化转型，数据体系的搭建，人力资源整体的数据转型，人力资源支持业务的发展，HR的思维要如何的去转型思考。但是很少有人告诉你，作为一个HR 你在企业里，你应该怎么做，如何去在你自己的人力资源模块里进行数据化的转型，建立数据体系，人力资源结合业务去去确定业务，发现问题，解决问题。

2022-12-28

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HR必会的薪酬数据建模分析逻辑

人力资源的数据分析过程是一个流程化，标准化的过程，对于HR来说，在数据分析的学习过程中，最关键的是要学习数据分析的思维，数据分析思维的最关键是数据分析的流程，以及在这个流程中的方法，工具。

2022-12-28

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学会这一招，快速自动计算各职级的薪酬分位值

在做薪酬的数据分析过程中，我们的基础薪酬数据来源于薪酬的年度基础数据表，在这个表的基础上，我们需要对数据进行汇总分析生成薪酬的数据分析报表，在薪酬的数据汇总报表中有薪酬的一些指标数据，比如各个层级的薪酬最大值，最小值，各个层级的薪酬带宽，各个层级的中位值。这些关键指标都是来源于薪酬的数据基础表，在这个过程中，我们希望能快速的自动的可以进行这些关键指标的计算，汇总。

2022-12-28

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人力资源行业数据特点解析

电商数据分析企业

现在随着数据分析在各行各业的广泛应用，各种数据分析的工具软件也层出不穷，现在行业里主流的有python, 微软的BI软件，Tableau, Excel 等。

2022-12-28

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超实用的人员流动数据监控是这么做的！

在人员流动数据分析的模块中，我们会对公司内部的人员流动这个指标做数据分析和数据监控。首先我们要明确人员流动率的定义和计算公式。

2022-09-28

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人力成本效能数据分析，读完这篇你就懂

人效的数据分析是基于历史的数据来进行数据的对标的预测，所以如果企业内部要进人效分析需要至少5年的人效指标的字段数据，这些历史数据包含公司历年的财务数据，还有公司的人员数据，人力成本数据等，在这些数据的基础上，我们才能进行人效的指标计算，然后用数据预测的工具方法，来进行下一年的人效，人力成本的数据预测。

2022-09-28

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用POWER BI 做人员流动离职的数字化自动预警

在做人员流动数据建模的时候，会有好几个关键的量化指标，比如人员流动率，人员离职率，人员新进率等相关数据，我们在做数据建模和数据分析的时候，希望可以建立一个人员流动的数据预警，就是说当人员流动率超过一个数据后，会提示我们人员流动数据过高，进行干预，最好还能发邮件提醒，在POWER BI里有一个神奇的工具，就可以做到数据的预警。

2022-09-28

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用POWER BI 构建数据化人才盘点分析报告

在人力资源的数据化人才盘点过程中，我们除了要完成绩效 - 能力的数据化盘点，生成九宫格模型以外，最后我们还需要为每个员工生成一份人才盘点的数据分析报告，这份报告除了每个部门的管理层能看到部门里各个员工的数据盘点的结果外，每个员工也需要了解自己未来的发展。

2022-09-28

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