字节启用季度OKR考核，公司级双月会改为季度会

鞭牛士 2月17日消息，据36氪消息，今日上午，字节CEO梁汝波在内部发全员信，称将会在业绩目标制定的和回顾的周期，从双月调整为默认季度。具体来说，会把双月OKR改为季度OKR，把公司级的双月会改为季度会。

梁汝波在全员信中称，做出这个尝试的原因，主要是因为，字节现在大部分业务相对成熟复杂，双月变化不明显，因此回顾周期可以更长。

过去几年，字节一直使用着双月OKR的绩效考核，也是国内互联网公司里比较早推行这一套考核方式的公司。这能促使员工保持高效的工作，在团队协作中快速拉齐进度和目标，但也让绩效考核变得更加注重短期的业绩产出。