灵活用工平台在企业中能发挥什么作用？

1. 灵活用工发展背景及前景分析

近年来，我国人口变化趋势明显，从这几年公布的人口普查数据也在印证着这一点。从2012年的适龄劳动人口首次下降，之后每隔几年，都会听到人口增长放缓的消息。人口红利正在消失，可以说是不争的事实。

不论是对于企业人力资源来说，还是人力资源企业来讲，寻找应对劳动力短缺的方式方法，已经刻不容缓，这是灵活用工发展的大背景之一。

同时，新技术也在影响着传统的用工结构，成本增高等原因促使企业开始选择灵活用工模式，互联网时代效率提升，粗放式的人力资源形式不再合适，更加精细化的运作才有助于效率的提升。

灵活用工的发展也顺应了企业想要提升效率、降低成本的需求。

第三，随着公共服务数据体系、经济发展成熟度的提升，对于企业来说，意味着全面合规化时代的来临。企业用工也必然并且必将走向合规化。

总的来说，在劳动力、经济、政策三方的作用之下，企业要发展，则需要寻求更好的人力资源管理结构与用工方案。

随着我国经济产业结构的优化升级，第三产业规模在不断扩大。互联网经济的发展让信息资源传播和技术突破变得更加快捷，对于企业来说，则意味着竞争更加激烈。

企业必须通过降低用工、管理成本的方式来顺应市场的变化，这个变化同样影响着灵活用工模式的发展。未来大部分的工作岗位会变得更加灵活机动，更加有创造性。

进入经济新发展阶段，我国灵活用工必然会有更加广阔的空间。灵活用工的发展将会推动我国经济的快速发展，并且能够缓解人力资源结构矛盾。

灵活用工正处于巨大的风口之上，将会朝着服务专业化、技术创新化、机构平台化发展。

2. 灵活用工平台将如何发挥作用

当今社会任何公司都不会忽略人才的作用，因而人力资源也成为了社会各项资源中最关键的资源。如何通过对公司或组织的人力资源进行科学、合理的配置，进而更好地运用“人力”来产生最大社会效益和经济效益，是很多公司研究的课题。

同时，很多公司对于“人力资本”的概念还很陌生，因为大部分企业在用人上还处于“岗位”阶段，对于通过灵活用工平台调整用工结构的优势，还不明确，所以难以让人力发挥出最大的作用。

随着人工智能、大数据、云计算、5G等技术的不断发展及共享多元经济业态的兴起，就业形式更加多元化。再加上相关法律法规与利好政策的相继出台，改变了许多企业的管理和用人方式，灵活用工成为这两年人力资源领域热议话题。

我国是拥有十亿以上劳动人口的大国，人力资源行业发展潜力巨大，但我国人力资源的发展还处于初级阶段。很多公司的人力资源部门从事的还是较为低端的事务性工作，普遍存在素质不高，专业能力不强，可替代性强的特点。

我国人力资源行业水平的提高，为此，企业迈出的第一步应该是把人力资源部门从事务性的工作中解放出来，只有当其不再被琐碎且重复性事务困住，才有时间和能力去战略性的思考“人”的价值问题，实现人力资源的合理配置。这就需要企业选择人力资源服务外包配合灵活用工平台来调整用工结构了。

我国灵活用工行业目前正处于急速发展阶段，根据中国人民大学劳动人事学院发布的《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书中显示，2020年中国企业整体采用灵活用工比例达到55.68%。这个比例较2019年增加了约11个百分点。

由此可以看出，灵活用工平台正在被越来越多的企业所需要、所选择。

只有企业找到更加高效、更加经济合理的用工模式，才能真正从琐碎的事务性工作解放出来，进而将更多的时间精力放在创新发展之上。对于大部分企业来说，这是最好的选择。