8月16日上午,据厂友消息,淘天内部邮件正式发布了《淘天集团员工绩效管理制度》,并于当天生效。
从内容来看,淘天公布的绩效管理制度,将调成按季度、分三档来进行,而且在标准和周期上特意强调了不含糊、不拖沓。
此外,邮件内容还提到,淘天内部正在制定组织变革方案,作为重要指挥棒的绩效管理,将与后续推出的层级、激励等制度相统一协调。(大厂青年)
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