90后升职加快 从职场新人到总监级别平均仅需4年

90后升职速度加快，“大数据”感受到了

入职第13个月时，换了工作，薪水上调40%。这是1990年出生的张珵的经历。他毕业于国内一所著名大学，在一家世界500强企业开始了职业生涯。

他能感觉到周围同龄人的晋升速度变快，“同一职级里的人越来越年轻。”

上个月，全球职场社交网站领英基于大数据发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》。在这份报告里，“决策层”的定义为：“职位”写为总监以上，在某个职能或某一部门有一定的话语权。领英透露，在中国3900万用户中，职位为总监及以上的用户，54%为千禧一代(即80后、90后)。而在全球5.46亿用户中，这一数字为28%。

这份报告还显示，从职场新人到总监级别的升职过程上，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后则需要4年，实现了更快的职场晋升通道。与此同时，千禧一代决策者的平均跳槽周期约2.5年，也在加快。

编辑:高蒙