总会打破暴力信任，重塑协作关系

经济活动的组织结构是人与人之间协作关系的体现。

在信息逐步对称的今天，劳动者个人意识日渐清晰、日渐强烈，更多的人能够以个体形式在社会网络中参与分工协作。

这些个体依托于已有平台全方位绽放个人魅力，或是与其他个体提供链条式服务，再或是充分利用可控资源与机构合作。他们发现自己更努力，赚的钱更多，情绪也更高了。

总而言之，个体之间的合作是基于公司这种组织形式，经由法律契约的保障开展。个体无法取得个体的信任，中心化的法律通过暴力树立信任。以去中心、去信任为技术标签的区块链被寄予厚望，来打破暴力保证的信任中心，通过全员共识来相互监督、维稳运行。

这让我想起古希腊城邦的陶片放逐法，通过公民大会的投票来确定放逐罪大恶极以及或将篡位的政治家，公民大会就是彼时的中心，每个独立个体组成公民大会。

不关心政治只关心商业。区块链技术背景下的个体是有机会完全去公司化来达成协作，去股权化获得分红，理想状态下的token就是如此激励作用。区块链技术背景下的自组织是有机会完全去信任化来自我背书，凡有记录结为真实。

目前，个人或应转变观念为好，当认识到自己是机构器官的时候，就是自我意识萌芽的时候，开始为成为一个独立的个体而努力。对于企业呢，已经在组织结构优化的节点，关注员工个体的能力成长和心理诉求，共同推进协作组织优化。

技术创新、政策变动等等搅拌出这个时点世界的混沌。看窗外现实，平静和谐，心里知道，此时技术、企业管理、金融领域正在发生着如何的变动。

13亿人活在海平面，1亿人游在海深处